Det er falsk alarm, når blandt andre Dansk Erhverv advarer om en snarlig overophedning af arbejdsmarkedet lig den, man så op til finanskrisen, konkluderer Arbejderbevægelsens Erhvervsråd i ny rapport. Det skriver Information.
Siden årsskiftet har Dansk Erhverv, Dansk Arbejdsgiverforening og flere banker ellers advaret om, at arbejdsmarkedet er ved at koge over. Hvis beskæftigelsen fortsætter med at stige, vil virksomhederne snart mangle arbejdskraft, og vi risikerer flaskehalse lig dem, der opstod op til finanskrisen i 00'erne.
Men bekymringen for en overophedning er stærkt overdreven, konkluderer Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE-Rådet) i en ny rapport. Cheføkonom i AE-Rådet Erik Bjørsted ser ikke nogen grund til at frygte, at vi kommer til at mangle arbejdskraft i løbet af de kommende år.
Han peger på tre grundlæggende omstændigheder på det danske arbejdsmarked, der taler imod en nært forestående overophedning.
For det første er der ikke tilnærmelsesvist samme antal jobopslag pr. ledig, som det var tilfældet i årene op til finanskrisen, ligesom der ikke er en markant stigning i antallet af opslag, forklarer han.
Dertil kommer, at der er 56.000 såkaldt AKU-ledige i Danmark, som ikke er omfattet af den officielle statistik over bruttoledige, da de ikke modtager offentlig understøttelse. De er dog tilgængelige for arbejdsmarkedet. Og på grund af de arbejdsmarkedsreformer, der allerede er gennemført, forventes arbejdsstyrken at stige markant de kommende år.
- Arbejdsstyrken forventes at vokse med 160.000 personer frem mod 2025. Vi skal tilbage til 1980'erne for at se en lignende vækst i arbejdsudbuddet, vurderer Erik Bjørsted.
Ifølge cheføkonomen er der ikke behov for yderligere reformer, som øger arbejdsudbuddet. Man bør i stedet investere i uddannelse og opkvalificering:
- Vi mangler ikke hænder, men vi mangler måske de rigtige hænder. Og hvis der er problemer med at skaffe faglært arbejdskraft, bør man i stedet fokusere på at forbedre erhvervsuddannelserne og skabe flere praktikpladser.
Uoverensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel
Dansk Erhverv fastholder, at der er en væsentlig risiko for, at vi snart kommer til at mangle arbejdskraft. Cheføkonom Steen Bocian henviser til, at der allerede nu er virksomheder, som melder om problemer med at rekruttere.
Med det tempo, beskæftigelsen er steget de seneste år, er der en betydelig risiko for, at der opstår en uoverensstemmelse mellem virksomhedernes efterspørgsel og den tilgængelige arbejdskraft, vurderer han.
Bocian anerkender, at man vil se en kraftig vækst i arbejdsstyrken frem mod 2025, men påpeger, at man endnu ikke kender den præcise effekt. Derudover er 2025 et langt perspektiv, når vi allerede nu kan identificere flaskehalstendenser.
- En overophedning er typisk noget, der sker over forholdsvis kort tid. Det var også tilfældet op til finanskrisen. Man gik fra at stimulere økonomien i 2004, fordi der manglede aktivitet, til at se en voldsom overophedning blot tre år senere, siger han.
Derudover påpeger Steen Bocian, at arbejdsstyrkens sammensætning kommer til at ændre sig de kommende år. Der kommer færre etnisk danske i den erhvervsaktive alder og flere med anden etnisk baggrund end dansk.
- Og vi ved erfaringsmæssigt, at den sidste gruppe har lavere arbejdsmarkedstilknytning, siger han.
Antallet af jobopslag er generelt en dårlig indikator for, om arbejdsmarkedet nærmer sig overophedning, mener Steen Bocian.
- Vi kan konstatere, at beskæftigelsen er vokset kraftigt, selv om der ikke har været voldsomt mange jobopslag. Det kan skyldes, at virksomhederne i højere grad rekrutterer udenom jobannoncer.
Det kan lyde paradoksalt, at Dansk Erhverv håber, at antallet af job ikke fortsætter med at vokse med den nuværende kadence, medgiver han.
- Men det er nu engang det mest hensigtsmæssige. Vi kan få en situation, hvor vi går glip af økonomisk aktivitet, hvis eksempelvis produktion bliver flyttet ud af landet, fordi der mangler arbejdskraft.
Ifølge professor i økonomi og tidligere overvismand Torben M. Andersen er det svært at svare kategorisk på, om der kommer til at mangle arbejdskraft i de kommende år.
Ingen overhængende fare
- Ledigheden er omkring det, vi kalder det strukturelle niveau, så der er selvfølgelig en risiko, men jeg vurderer ikke, at den er overhængende, siger han.
Den strukturelle ledighed er den andel arbejdsløse, der vil være i en normal konjunktursituation. Når ledigheden ligger omkring det strukturelle niveau, skal der ikke ske voldsomme konjunkturudsving, før arbejdsmarkedet overophedes.
- Hele ideen med de arbejdsmarkedsreformer, der er blevet gennemført, har været at øge arbejdsudbuddet. Det kommer vi ganske rigtigt til at se en markant effekt af de kommende år. Men det har man taget højde for i eksempelvis Det Økonomiske Råds beregninger, hvor man alligevel vurderer, at vi vil se en ledighed tæt på det strukturelle niveau," forklarer Torben M. Andersen.
- Så der er en risiko for, at vi vil se en overophedning, men det er ikke sådan, at jeg vil hejse det store advarselsflag.