3F's Transportgruppen og Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik har onsdag indgået forlig om overenskomsten for ca. 30.000 chauffører, lagerarbejdere, skraldemænd og flyttemænd på transportområdet.
Det skriver Fagbladet 3F.
Forhandlingssekretær i 3F Transport, Kim Rene Busch, peger på fire vigtige punkter i forliget. Forbedret realløn, nye værn mod løndumping og et tryggere familie- og seniorarbejdsliv.
- Den fornyede overenskomst favner ønskerne hos 3F'erne på transportområdet. Resultatet er udtryk for mod og nytænkning og giver plads til aftaler tilpasset 3F-medlemmernes ønsker, siger Kim Rene Busch til Fagbladet 3F.
Der kommer et større beløb på lønsedlen, idet månedslønnen for en 37-timers arbejdsuge stiger med mindst 1.700 kroner over de næste tre år.
De nuværende 22 seniorfridage udvides med 10 ekstra fridage til i alt 32 fridage til seniorer, der har højst fem år til de kan få folkepension. Samtidig indføres ret til to børneomsorgsdage om året. Indbetalingen på to procent oven i lønnen til den særlig opsparing til hver enkelt ansat fordobles til fire procent oven i lønnen.
Forliget indeholder også samme regler og tiltag mod løndumping hos underleverandører som i 3F Transports aftale med DI, der blev indgået i weekenden. Det føjes til de aftaler om lønkontrol og værn mod løndumping, der blev indført i 2010, 2012 og 2014 vedrørende adgang til lønkontrol på virksomheder med overenskomst.
For skraldemændenes vedkommende sker der lønstigninger for dem, der arbejder med tømninger af minicontainere på 1,6 procent i såvel 2017, 2018 og 2019.
For chaufførerne er der forbedrede forhold ved barnets første sygedag. Parterne er blevet enige om, at hvis barnet bliver sygt, mens medarbejderen er på arbejde eller vagt eller efter arbejdstids ophør, har medarbejderen ret til barnets første hele sygedag den følgende dag.