Signalet til arbejdsgiverne er lynende klart, efter mere end 200 tillidsfolk mødtes til stormøde på Nørrebro i København tirsdag eftermiddag:
- Er der bare så meget som én arbejdsgiver, der bare nævner systematisk overarbejde, så er der fuld opbakning herfra til at yde modstand.
Sådan siger den 35-årige tømrer Daniel Skovhus til Avisen.dk. Han har sammen med andre tillidsfolk fra hele landet indkaldt til stormøderne i København og også Aalborg, Aarhus og Vejle tirsdag.
De har diskuteret, hvordan man skal forholde sig til de nye overenskomstbestemte regler om mulige arbejdsuger på op til 42 timer.
Får vores sammenhold at føle
Daniel Skovhus forklarer, at tillidsfolkene vil "ringe sammen og tage den fra sag til sag", hvis en arbejdsgiver gør brug af sin ret til det, der bliver kaldt ’systematisk overarbejde’.
- Hvis en arbejdsgiver ikke kan finde ud af at samarbejde med sine medarbejdere og lokalt blive enige om, hvordan man løser tingene, så skal han nok få at føle, hvilket sammenhold og solidaritet, vi har stiftet her i dag sammen, siger Daniel Skovhus til Avisen.dk.
Det kan lyde som en trussel. Hvad indebærer det?
- At vi kommer til at snakke sammen og holde øje med det. Og ligeså snart, det bliver brugt, så kommer vi til at reagere på det, siger Daniel Skovhus.
Bliver det en blokade, som vi så det foran 3F’s hovedkontor eller overenskomststridige arbejdsnedlæggelser?
- Det kan jeg ikke være konkret på lige nu. Vi må ringe sammen og finde ud af, hvad vi kan stille op imod det.
42 timers arbejdsuge
I torsdags blev der stemt ’ja’ til en ny overenskomst for privatansatte. Den betyder blandt andet, at arbejdsgiverne i princippet efter en forhandling vil kunne tvinge lønmodtagerne til at arbejde op til fem timer mere i ugen – og dermed gennemtvinge en 42 timers arbejdsuge i enkelte uger.
Der er dog regler for, hvad den pågældende arbejdsgiver kan tillade sig over for arbejdstageren. Arbejdsgiveren har i en periode ret til at øge den ugentlige arbejdstid med fem timer pr. uge, dog skal arbejdstiden i gennemsnit være 37 timer pr. uge over den pågældende periode.
Overarbejdet kan ikke være mere end én time pr. dag. Derudover skal arbejdstagerne varsles om overarbejdet fire kalenderdage inden den uge, hvor det skal finde sted. Ligesom det skal godtgøres med fuld overtidsbetaling og afspadsering.
I overenskomsten blev lønmodtagerne også sikret bedre løn, bedre barselsforhold og bedre uddannelse for seniorer.
Daniel Skovhus, I har sagt ja til den her overenskomst i samlet flok. Er det så fair, at I sætter jer med korslagte arme og siger, at I ikke vil være med til det?
- Vi har centrale overenskomster, som sætter reglerne for arbejdsmarkedet. Men de skal udmøntes ude på arbejdspladserne, og langt de fleste arbejdsgivere ved godt, at de har mere brug for os, end vi har for dem. Og så plejer vi altid at finde ud af det lokalt. Langt de fleste har ikke interesse i at pisse os af. Vi finder løsninger ligesom slagteriarbejderne, der har genoptaget arbejdet, fordi de kunne lave en lokalaftale om at begrænse brugen af systematisk overarbejde, siger Daniel Skovhus.
3F klar over utilfredshed
I 3F er Kim Lind Larsen, formand i 3Fs Byggegruppe, klar over "at der er en stor utilfredshed med resultatet af afstemningen om overenskomsten".
"Jeg håber og tror på, at møderne er et udtryk for, at vi nu skal videre samlet som fagforening, og sørge for, at systematisk overarbejde ikke bliver misbrugt af arbejdsgiverne," skriver han i en mail til Avisen.dk.
Har I lyttet nok til jeres medlemmer, når der er så stor utilfredshed? 77 procent af byggearbejderne siger nej til overenskomsten.
"Vi kan se, at der er utilfredshed med systematisk overarbejde, og at vi ikke fik mere på social dumping. Vi forsøgte at forhandle systematisk overarbejde ud af overenskomsten, men vi havde fået noget der var værre, hvis ikke vi skulle have det. Vi forsøgte også af flere omgange i flere uger at blive enige med arbejdsgiverne om mere på social dumping. Så når medlemmerne er utilfredse med, at arbejdsgiverne ikke har villet strække sig længere end de har gjort, så kan jeg sådan set godt forstå dem," skriver Kim Lind Larsen.