Det er ok at aftale kunde- og konkurrenceklausuler med timelønnede.
Det har Højesteret netop slået fast i en sag, hvor en tekniker blev udlejet af sin arbejdsgiver til en konkurrerende virksomhed, der således både var kunde og konkurrent på samme tid.
Efter få måneder som udlejet arbejdskraft sagde teknikeren op og fik ansættelse hos konkurrenten.
Det førte til et krav fra den tidligere arbejdsplads om, at det nye ansættelsesforhold skulle bringes til ophør, samt at der skulle betales en bod.
Det skyldes, at den ansatte havde underskrevet en aftale om, at han ikke måtte tage arbejde for et konkurrerende firma et år efter fratrædelsen.
Ved Byretten i Odense blev teknikeren - en ung montør - pålagt at skulle sige sin nye stilling op. Østre Landsret stadfæstede senere den dom samt pålagde montøren at betale en bod på 25.000 kroner.
Højesteret har nu talt, og landets højeste retsinstans når frem til, at kundeklausulen med timelønnede er i orden. Den idømte bod ved landsretten bortfaldt dog.
Dommen vækker glæde i Dansk Erhverv.
"Det er ikke kun funktionæransatte, der kan tage vigtige informationer om sin tidligere arbejdsgiver med sig videre til en konkurrent ved et jobskifte. Det kan i visse situationer også få stor betydning for en virksomhed, hvis en timelønnet ansat i for eksempel en nøgleposition går over til konkurrenten," siger Jeanette Vallat, advokat i Dansk Erhverv.
Hvad er en konkurrenceklausul?
- En konkurrenceklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du ikke må tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed inden for en specifik periode. En konkurrenceklausul gælder i så lang tid, som I aftaler i ansættelseskontrakten, dog typisk i et år.