Hvad har du lært af konflikten?
Det, vi kan tage med, er en bevidsthed om, at det stadigvæk nytter at være organiseret. Både det at være i en fagforening og at være i en landsklub for skraldemænd har vist sig at være meget vigtigt i kampen for bedre arbejdsforhold.
Kan man tale en vinder?
Vi føler os lidt som vindere. Men der er faktisk tre vindere. Firmaet, der får løst den opgave, de skal. Skraldemændene, der får bedre arbejdsforhold, og borgerne, der endelig får fjernet skrald.Jeg synes faktisk ikke, man kan tale om en taber.
Hvordan forestiller du dig samarbejdet fremover?
Jeg håber, at det bliver godt. Mads Frederiksen (direktør i HCS, red.) sendte en mail forleden, hvor han rakte hånden frem, og det er da positivt, selv om han sendte den til min privatmail. Jeg ville nu foretrække, at han stillede en computer til rådighed.
Tonen har til tider været meget hård. Hvordan kommer man videre?
Jeg føler ikke, at tonen har været hård fra min side, men det er da rigtigt, at andre parter til tider har hævet stemmen temmelig meget. Men det er o.k. Tonen er en del af spillet i sådan en situation.
Et af argumenterne fra jeres kolleger, der har sympatistrejket, har været, at de ikke ønsker at komme til at arbejde under HCS, når distrikterne skal i udbud igen. Hvordan ville I have det med, at HCS genvandt det nordlige Århus?
Tja, det er jo ikke noget, vi har indflydelse på. Mange har sagt, at de vil søge væk, hvis det bliver HCS, men nu må vi se. Skulle HCS vinde licitationen, håber jeg, at jeg som tillidsmand har energi til at tage lønkampen op. I øjeblikket er der en lønaftale, som ikke er specielt god i forhold til de andre firmaer i byen.
I har nu lavet en aftale, men der har løbende været uenighederne om løn, arbejdsbyrde og andre ting, som stadig ikke er løst. Vil I kæmpe videre for det, eller har I fået, hvad I kunne få?
Vi har brug for at tage en pause. Men der skal jo forhandles overenskomst om kort tid, og jeg har lige indleveret en liste med 20 forslag. Nu må vi se, men der er ærligt talt ikke meget energi lige nu.