Det er beretninger om voksne mænd, som brød grædende sammen og ansatte, der levede i angst for at miste deres job, som tillidsrepræsentant fra Politiets Efterretningstjeneste (PET), Stiig Wæver, kommer med i et interview i fagbladet Dansk Politi.
Ifølge Ekstra Bladet, så fortæller Stiig Wæver om tiden under den tidligere PET-chef Jakob Scharf og den daværende topledelse på vegne af de politiansatte i PET for første gang mandag.
- Forløbet i PET viser alt for tydeligt, hvor galt det kan gå, når en organisation udsættes for et unødigt styringsregime. Hos os blev principperne i New Public Managment brugt til at tryne medarbejderne. Det skete på bekostning af en kultur, hvor medarbejderne har et kald i forhold til deres arbejde, fortæller Stiig Wæver til Dansk Politi.
Ekstra Bladet skriver, at topledelsen i PET skabte et dårligt arbejdsmiljø og styrede i årevis gennem frygt, og det gik i høj grad ud over det operative arbejde. Til Dansk Politi fortæller Stiig Wæver, at fokus skiftede væk fra efterretningsarbejdet til et unødigt ressourceforbrug til kontroller og målinger af stort og småt.
- Det betyder, at hvis der tages en administrativ beslutning om brugen af biler, der bevirker, at de operative kolleger ikke kan udføre deres arbejde, så ændres beslutningen ikke. Den slags frustrere medarbejderne, siger Stiig Wæver.
Samtidig mærker de ansatte også ledelsens stigende magt og vilkårlige brug af den.
- Der er eksempler på kollegaer, der får frataget deres sikkerhedsgodkendelse på, hvad der virker som et spinkelt grundlag. Det gør medarbejderne usikre. Følelsen er, at der er nultolerance. Det betyder, at de går rundt i frygt for, hvornår det rammer dem selv, siger Stiig Wæver.
Normalt er ansatte i PET omgivet af hemmelighedskræmmeri, men til bladet siger Stiig Wæver, at han nu står frem, for at undgå en lignende situation i dansk politi i fremtiden.
Newspaq