En brummende lyd hænger i den store fabrikshal. Her går maskinarbejder Kent Hørning rundt i den bageste del og kontrollerer varerne i farvede plastikbøtter. Sammen med kollegerne Gert Smed og Søren Larsen er han ansat hos DISA i Herlev.

»Det er ganske udmærket, at pensionen er kommet op på 12 procent. Nu er jeg kommet i den alder, hvor det er ligemeget med barsel, men for de yngre er det fint med tre ugers fri,« siger Kent Hørning.

De to andre nikker. Selvom man arbejder i mandefag, kan man sagtens have lyst til at være sammen med familien.

Naturligt at tage barsel

»Før i tiden ville folk sige, man var en mærkelig knark, men ikke i dag. Det er blevet meget almindeligt, at mænd tager barsel,« siger Kent Hørning.

Selvom de tre arbejder i hver sit hjørne af hallen, er de temmelig enige. Kurser og videreuddannelse er super godt.

»Det er helt sikkert, det er noget, man har brug for fremover, og det kan vi slet ikke undvære, hvis vi skal konkurrere i Danmark, for dér skal man være up-to-date,« siger Gert Smed, som manuelt fodrer en maskine med instrumenter.

Søren Larsen gør det samme – blot ved hjælp af en computer.

»Firmaet er jo glad for at få nogle veluddannede folk,« siger han, og Kent Hørning er enig. Frivalgsordningen skal enten bruges på pension eller ferie frem for at blive udbetalt sammen med lønnen. Men Søren Larsen ville også gerne have færre arbejdstimer.

»Hos os skifteholdsarbejdere havde jeg håbet, de havde gjort lidt mere ud af at sætte arbejdstiden ned. Det er hårdt at arbejde 34 timer om natten,« mener han.

Og der er da også plads til forbedringer endnu, synes Gert Smed.

»Hvis man ser andre overenskomster, har man jo rollatordage. Så det, vi har, er jo kun en lille smule. Der er masser at gøre mere ved fremover.«