Se ud over din arbejdsplads.
Hvis du mener, at alle er helt forskellige, så tager du fejl. Omfattende forskning har vist, at vi kan deles ind i bare fire typer. Så Birthe fra kantinen og Kasper fra pakkeriet har måske mere til fælles, end de regnede med.
”Man kan dele mennesker op på mange forskellige måder alt efter, hvad man ser på. Når man ser på menneskers forventninger til succes på jobbet og på det, som motiverer dem, så kan vi faktisk godt deles ind i bare fire typer,” siger, Ulrik Schultz Brix, chefkonsulent i Dansk Erhverv. Og det er stræberen, eksperten, kaospiloten og selvudvikleren.
Han forklarer, at du sandsynligvis identificerer dig med en til to af de fire typer.
”Og det interessante er, at der ofte er forskel på hvilken type, du synes, du burde være og på det, som reelt motiverer dig. Typen giver os indsigt i, hvor lang tid du bliver i jobbet, hvad du stræber efter og hvordan andre typer opfatter dig som kollega eller chef,” siger Ulrik Schultz Brix, der arbejder med ledelses- og talentudvikling.
Han bruger typerne til at få svar på, hvad der er vigtigst i medarbejdernes arbejdsliv.