Sygehusene skriger på ekstra hænder, men hvis hænderne kommer fra Baltikum, så er behovet mindre presserende.

Det har Dione Nolsøe erfaret. Hun ejer firmaet Medical Recruitment, der uddanner og rekrutterer sundhedspersonale i Estland.

Firmaet har 48 mænd og kvinder klar til at sende i job, men ind til nu må de beholde hænderne i skødet. Esterne kæmper ellers med sprog og kulturbarriere for at kunne give en hånd ude på de danske hospitaler.

"Flere regioner vil slet ikke i dialog med os og forklarer, at de er godt forsynet med tysk personale," siger Dione Nolsøe til nyhedsbrevet Synergi.

"Det er meget frustrerende. Vores kandidater er velkvalificerede, men det virker som om, de danske regioner bevidst holder estiske sygeplejersker ude," lyder det fra Dione Nolsøe.

Region Sjælland erkender, at sundhedspersonale fra Skandinavien og Nordeuropa har forrang. Men esterne er da velkommen til at søge.

"Vi orienterer os primært mod Tyskland, Østrig, Norge og Sverige, men det betyder ikke, at vi ikke vil have sygeplejersker fra Baltikum-landene. Medarbejdere fra denne region er selvfølgelig meget velkommen til at søge de stillinger, vi opslår," siger chefkonsulent i Region Sjællands organisations- og HR-afdeling, Rikke Kragh Iversen.

Nogenlunde samme besked kommer fra de øvrige regioner. Alle opfordrer de esterne til fluks at søge ledige stillinger, hvis de altså har papirarbejde og sprogkundskaber på plads

Medical Recruitment har både læger, sygeplejersker, bioanalytikere og radiografer klar til at træde ind af døren på de danske sygehuse.

Den officielle arbejdsløshed for sygeplejersker herhjemme er under 100 personer.