11 større arbejdspladser i København står for 20 procent af alle sygedagpenge, der udbetales. Eller hvad der svarer til 157 millioner kroner. Og det er alt, alt for meget, mener Heidi Wang (V) og resten af Beskæftigelses- og Integrationsudvalget.

»Vi skal have undersøgt, hvad fraværet skyldes, og hvem der rammes. Jeg frygter, at det i høj grad er kvinder, der arbejder som sygeplejersker eller plejepersonale, som er syge,« siger Heidi Wang.

Partierne i udvalget er derfor blevet enige om at sætte ekstra ressourcer ind for at mindske fraværet på de 10-15 større offentlige og private arbejdspladser, der står for størstedelen af sygedagpengene.

Stress og bureaukrati

Blandt dem er langt de fleste kommunens egne, og det ærgrer den taiwanskfødte politiker:

»Vi kan ikke være det bekendt. Når vi siger, at andre virksomheder skal tage sig sammen, så er vi i den grad også nødt til at kigge indad,« mener Heidi Wang.

Hun gætter på, at sygefraværet ofte skyldes stress og ikke mindst for meget bureaukrati i det offentlige. Derfor vil hun også have set på regelforenklinger for de ansatte.

Desuden skal der opbygges et netværkssamarbejde med de 10-15 offentlige og private virksomheder i København, der har flest langvarige sygedagpengemodtagere.

Også et forslag, som et bredt politisk flertal står bag.

»Vi indgår et netværk med en række større arbejdspladser for med det samme at kunne sætte ind ved langtidssygdom. Vi skal være hurtige til at se, om en sygdom skyldes et brækket ben eller mere problematiske ting som stress, mobning eller dårlige ledelse,« siger beskæftigelses- og integrationsborgmester Jakob Hougaard (S).

En fast medarbejder

Politikerne i udvalget har også besluttet, at der placeres en fast medarbejder fra kommunens jobcentre på de større arbejdspladser.

Det vil ifølge Heidi Wang kunne spare en masse ventetid og sagsbehandling i forhold til i dag, hvor arbejdspladserne oplever at skulle tale med mange forskellige sagsbehandlere.