400 ekstra postbude tager på arbejdet hver dag. Det er det håndfaste resultat af en række tiltag, Post Danmark har indført for at nedbringe sygefraværet.
Ved blandt andet af udlove pengepræmier, fjerne tvunget overarbejde og sikre et godt arbejdsmiljø lykkedes det sidste år at skære 12 procent af fraværet, skriver metroXpress.dk
Og det har virket. For efter en årrække med stigende sygefravær besluttede Post Danmark sig for at lave en handlingsplan, der nu har kørt i halvandet år med stor succes. Succesen er vicedirektør Hans Erik Nielsen godt tilfreds med.
"Det har krævet en del uddannelse af vores ledere, men det har været alle pengene værd. Vi har sparet et tocifret millionbeløb," siger han.
Især opfølgende samtaler med langtidssygemeldte og beslutningen om at fjerne tvunget overarbejde har virket godt.
"Alle har fået en mere forudsigelig hverdag. Det betyder meget for medarbejdernes trivsel og glæde, at de ikke længere kan tvinges til overarbejde," siger Hans Erik Nielsen og fortæller, at postbudene generelt har taget godt imod tiltagene.
Post Danmark forventer, at sygefraværet vil fortsætte med at falde med yderligere 12 procent i år.
Post Danmarks fire tiltag:
Pengepræmier- Ansatte med nul sygedage indgår i en lodtrækning om otte kontantpræmier a 100.000 kroner. Ansatte, der har været syge i maksimalt to dage, indgår i en lodtrækning om 24 gavekort på 25.000 kroner og en række mindre gaver til en værdi af 500 kroner
Opfølgende samtaler - Samtaler med de langtidssygemeldte, hvor man følger op på sygdomsforløbet og eventuelt ser, om den ansatte kan vende tilbage til arbejdet i en funktion, der tager hensyn til sygdommen.
Frivilligt overarbejde - Tidligere kunne et postbud tvinges til overarbejde, hvis ruten ikke var gået færdig ved endt arbejdstid. I dag er det frivilligt. Post Danmark kan til gengæld nu indkalde vikarer.
Arbejdsmiljø - Post Danmark er blevet arbejdsmiljøcertificeret, hvilket betyder, at der ikke længere er arbejdsmiljøproblemer på en række udvalgte områder.