Endelig! Nu er tidspunktet kommet, hvor man skal have holdt en god lang sommerferie. Få genopladt batterierne, brugt en masse tid med ungerne og nydt vejret i Danmark eller sydpå.
Sådan er der sikkert mange, der tænker på denne tid af året. Men hvad nu hvis det, der ikke må ske, pludselig sker? Du bliver syg - ikke bare lidt syg, men rigtig syg. Ferien er ødelagt og i stedet for at dase på en solseng indsmurt i solfaktor 20, ligger du i en fæstning af brugte tekrus, halspastiller og svedigt sengetøj.
Men bare rolig. Er du syg i din ferie, har du ret til ny ferie.
- Hvis du bliver syg under din ferie, skal du have det registreret i form af en lægeerklæring, dernæst skal du sygemelde dig til din arbejdsgiver, selv om du er på ferie, det fortæller Lars Lyngse, ledelseskonsulent i 3F, til Newspaq.
Disse regler trådte i kraft sidste år, og mange ferie- og sygdomsramte danskere er måske ikke opmærksom på disse nye regler.
Det er dog heller ikke en ren gavebutik, uddyber Lars Lyngse.
- Det er en regel om fem karensdage. Det vil sige, at det først er fra den sjette sygedag, at du får ret til at få din ferie erstattet, fortæller 3F-konsulenten.
Det vil sige, at de første fem sygedage ikke kan erstattes med ny ferie, men først de sygedage, som ligger derefter.
Det er lovgivning fra EU, der giver dig ret til ny ferie. Men da man i Danmark generelt har mere ferie end i andre lande, har man opfundet reglen om fem karensdage i Danmark.
Det er ikke kun, når du er syg under din ferie, at du kan få erstatningsferie. Også hvis du bliver syg lige op til din ferie, har du nogle rettigheder, der kan være gavnlige at gøre brug af. Man har nemlig ret til at udskyde sin ferie og tage den på en andet tidspunk, når man lige har været syg.
Det kan måske være svært for nogle chefer at forstå, at du bare sådan lige uden videre kan hæve ny ferie ved kasse ét. Men du skal ikke være nervøs for, at du ikke får den ferie, du har krav på.
- Som regel har vi vores ferieaftaler inde over overenskomsterne, så man tager fat i sin fagforening, hvis man ikke kan få talt arbejdsgiverne til fornuft. Der er også lovgivning bag, så i virkeligheden kunne man også lave et civilt søgsmål, hvis man ikke er i fagforening, forklarer Lars Lyngse.
Feriedage, der ikke er holdt på grund af sygdom, kan holdes senere i ferieåret eller i det efterfølgende ferieår.
En lønmodtager, der bliver syg før sin ferie, har fortsat ret til erstatningsferie for alle sygedagene.
Man har først ret til erstatningsferie fra den sjette sygedag under ferie, men først når man har givet sin arbejdsgiver besked om, at man er syg.
Hvis medarbejdere først melder sig syg på tredjedagen, så tæller de to første dage som udgangspunkt ikke med.
Er man blevet syg, skal man kontakte en læge og få en lægeerklæring som dokumentation for, at man er syg. Lægeerklæringen skal man selv betale.
Hvis man bliver syg i udlandet, kan dokumentationen være en erklæring fra en udenlandsk læge eller en sygehusjournal.
Kilde: HK/Privat