Fjerde fredag efter påske plejer at være en helligdag. Men med afskaffelsen af store bededag som helligdag er det i år for første gang slut med det.
Til gengæld tikker der flere penge ind på din bankkonto - i hvert fald hvis du er helt almindelig lønmodtager.
- Din arbejdstid bliver forøget med en arbejdsdag om året. Det har man ved lov besluttet, at du skal kompenseres for ved at få et tillæg på 0,45 procent af din samlede årsløn, som svarer til en ekstra arbejdsdag, fortæller Mette Knudsen, der er rådgivningschef hos fagforeningen Djøf.
Det nye tillæg kan udbetales på to forskellige måder. Enten får du det som en fast del af din månedlige løn. Eller også bliver det udbetalt to gange om året som en del af ferietillægget.
Den første ordning gør man for eksempel brug af i staten, mens regionerne benytter den anden.
- Du skal interessere dig for, hvordan din arbejdsplads kompenserer dig. Hvis det sker fast over månedslønnen, vil du kunne se det på din lønseddel i slutningen af januar, men bliver det kørt ud sammen med ferietillægget, vil du først kunne se det i maj og august, siger Mette Knudsen.
Store bededag-tillægget er især vigtigt at have fokus på, hvis du skifter job her i begyndelsen af det nye år. Undersøg først og fremmest, hvordan din nye arbejdsplads udbetaler de ekstra penge, og husk at regne dem med, når du forhandler løn.
Får du for eksempel tilbudt en lønforhøjelse på to procent ved ansættelsen, skal du tjekke op på, om store bededag-tillægget er inkluderet i det eller kommer ud over.
- Din løn skal under alle omstændigheder stige med 0,45 procent. Derfor er det klogt at adskille det fra dit lønkrav ved forhandlingen, lyder det fra rådgivningschefen.
En sidste ting, der er god at vide, er, at lovændringen om store bededag ikke siger noget om, at den ekstra arbejdstid skal ligge lige præcis på den dag, hvor helligdagen plejede at ligge.
- Der er mulighed for på den enkelte arbejdsplads, at man bliver enige om at lægge den ekstra arbejdstid på et andet tidspunkt, siger Mette Knudsen.
FAKTA: Slut med helligdagstillæg
- Store bededag ligger i år på den 26. april, men da dagen ikke længere er en helligdag, får du ikke ekstra tillæg for at arbejde den dag. I stedet får du i år et løntillæg på 0,45 procent af din samlede årsløn.
- Lønmodtagere, der holder orlov efter barselsorlovens regler uden fuld løn har også ret til løntillægget på 0,45 procent.
- Som timelønnet vil du fremover få almindelig løn for timerne, du arbejder på store bededag, fordi det ikke længere er en helligdag.
Kilde: Djøf.
Af Signe Haahr Pedersen, Ritzau Fokus