To uger på arbejde og to ugers fri. Det har været vejen uden om en fyring for en del lønmodtagere. Nu får virksomhederne mulighed for at fortsætte med ordningen endnu et år.
De fleksible regler om arbejdsfordeling skulle egentlig være stoppet den 4. april i år. Men der er stadig tunge skyer over den danske økonomi, så Beskæftigelsesministeriet har valgt at give ordningen endnu et år.
"Den stigende ledighed skal bekæmpes med alle de værktøjer, vi har til rådighed. Jeg er hele tiden opmærksom på, om der er områder, hvor vi kan justere, så de ledige får de bedste muligheder for hurtigt at komme i job," siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) i en pressemeddelelse.
"Derfor har jeg nu igen haft skruetrækkeren oppe af værktøjskassen og kommer med fire initiativer, så endnu flere kan få gavn af muligheden for arbejdsfordelinger og varslingsindsatsens midler," fortsætter hun.
De tre andre initiativer dækker over, at der smides 20 millioner ekstra efter varslingsindsatsen, så ufaglærte og faglærte med korte opsigelsesvarsler får gavn af flere uddannelsesmuligheder.
Derudover skal fyringsvarslede have en handlingsplan, og så skal arbejdsgivere og lønmodtagere med og uden overenskomst ligestilles i forhold til arbejdsfordelinger.