Skæbnen for en ny overenskomst er nu lagt i hænderne på 240.000 ansatte i industrien, som skal stemme om aftalen.

Topforhandlerne for virksomhederne i Dansk Industri og lønmodtagerne i CO-industri blev sent søndag aften enige om en ny overenskomst, men allerede det første døgn efter forligets fødsel, var der sten i skoen på den nye overenskomst. Hovedbestyrelsen i HK/Privat siger nej til forslaget, og formanden for 3F i Aalborg vil anbefale sine medlemmer at stemme nej.

Efteruddannelse central

Hovedorganisationen LO har fra starten lagt vægt på, at det var vigtigt at sikre efteruddannelse til medlemmerne med de nye overenskomster. En undersøgelse foretaget af Userneeds for Nyhedsavisen viste dog, at kun 6 procent af 654 lønmodtagere omfattet af overenskomstforhandlingerne havde mere efteruddannelse øverst på ønskelisten. Derimod ønskede 59 procent sig allermest mere i løn.

Men det var netop efteruddannelse, som blev et af de store stridspunkter, da forhandlingerne mellem Dansk Industri og CO-industri brød sammen 17. februar efter knap halvanden måneds drøftelser. CO-industri ønskede nemlig særlige rettigheder – i form af efteruddannelse – kun forbeholdt deres egne medlemmer, og ikke medlemmer af den kristelige eller andre fagforeninger uden for LO.

Forligsmand Asbjørn Jensen fik parterne til at genoptage forhandlingerne på egen hånd, og en uge senere kom aftalen så på plads. Udover mere i løn og pension, består den af øremærket barsel til mænd i tre uger, vederlag til tillidsrepræsentanter, en konto, hvor ansatte for eksempel kan veksle feriedage til pension, samt oprettelsen af en fond til efteruddannelse.

»Fonden er en erkendelse af – både fra arbejdsgivernes og lønmodtagernes side – at vi skal leve højt af kompetencer og ikke på lave lønninger,« vurderer professor for Center for Arbejdsmarkedsforskning ved Aalborg Universitet, Henning Jørgensen.

Selvom fonden i udgangspunktet omfatter alle medlemmer – også af Kristelig Fagbevægelse – mener Henning Jørgensen, at den reelt imødekommer kravet fra CO-industri:

»Hvis det er en tillidsmand, som jo er medlem af LO, der er med til at tage en beslutning om, hvem der kan bruge de penge, så er det ikke sikkert, at de i praksis lader ikke-medlemmer få glæde af dem,« siger han.

Aftaler til 600.000

I alt forhandles der overenskomster for 600.000 privatansatte under LO, hvor mange har ventet på den toneangivende aftale på industriens område. Når alle aftalerne er faldet på plads, skal de til afstemning blandt medlemmerne. Men selvom både HK/Privat og lokale 3F-afdelinger mandag sagde nej til den nye aftale, er det endnu uvist, hvilken betydning det vil have. HK s baggrund for at sige nej er nemlig, at overenskomsten fortsat vil diskriminere HK ere på arbejdspladser med mindre end 50 procent HK ere, som må stå uden overenskomst.

»Hvis det alene er 50-procentsreglen, får det formentlig ikke nogen afsmittende virkning på de andre fagforbund,« siger Jørgen Steen Madsen fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier ved Københavns Universitet.

»Men det er altid en ubehagelig komplikation, at der er et af forbundene under CO-industri, der siger nej.«