Fængselsbetjente føler sig psykisk generet af ledelsen i det nye statsfængsel i Østjylland.

Og Arbejdstilsynet har

givet flere påbud for fysiske mangler.

Af Laurits Nansen og Michael Lund

lana@avisen.dk

@BRØD:Massive betonmure og opmærksomme overvågningskameraer får Statsfængslet Østjylland til at ligne en tryg arbejdsplads.

Men bag murene dirrer usikkerheden og utilfredsheden hos medarbejdere i Danmarks nye superfængsel.

Tekniske fejl samt et elendigt forhold mellem ledelse og ansatte er nogle af problemerne.

Seks påbud

Da Arbejdstilsynet for nylig kontrollerede det fysiske arbejdsmiljø, fik fængslet i alt seks påbud, der forpligter dem til at forbedre forholdene for de ansatte.

Fængslet skal blandt andet gøre mere for at forhindre, at de ansatte får løfteskader og beskytte dem bedre mod voldelige indsatte i isolationsceller.

Seks påbud er et usædvanligt højt antal for et offentlig byggeri, der kun er cirka et halvt år gammelt.

»Antallet af påbud gør, at fængslet må prioritere arbejdsmiljøet højere. Det indikerer, at der er generelle svigt i fængslets indsats over for arbejdsmiljøet,« siger Jan Møller Mikkelsen, centerchef i Arbejdsmiljøinstituttet.

Som konsekvens kræver Arbejdstilsynet nu, at fængslet i en periode hyrer professionel hjælp udefra for at få løst problemerne. Men også det psykiske arbejdsmiljø er den gal med, fortæller Kim Østerbye, der er formand for fængselsbetjentenes forbund, Dansk Fængselsforbund.

Elendig stemning

»Stemningen mellem ledelsen og store dele af personalet er elendigt. Jeg hører eksempler på, at fængselsinspektøren generer nogle af medarbejderne psykisk, opfører sig fuldstændig arrogant eller bliver sur, hvis medarbejderne rejser problemer. Andre fortæller, at der mangler planlægning og styring med fængslet,« siger han.

Vicefængselsinspektør Jens Jørgen Nielsen beklager, at der har været »ærgerlige tekniske problemer«, som skal »udbedres hurtigst muligt.«

Men han finder kritikken af det psykiske arbejdsmiljø hård:

»Selvfølgelig skal arbejdsmiljøet være i orden, og det arbejder vi hele tiden på. Naturligvis skal vi ikke tale ned til personalet. Men det mener jeg heller ikke, vi gør.«