En af Bornholms største arbejdspladser ser ud til at få lov at køre videre. I hvert fald hvis medarbejderne stemmer ja til den model, som NNF og Dansk Industri er blevet enige om med Erhvervs- og Vækstministeriets hjælp.
Aftalen indebærer, at medarbejderne investerer 3,5 procent af deres løn, og så kan krydse fingre for, at den modernisering deres arbejdsplads skal gennemgå, vil sikre dem et afkast efterfølgende.
“Det har været helt afgørende for os, at man har kunnet lave en aftale, der ikke indebærer, at vores medlemmer går ned i løn, men at de i stedet investerer i deres arbejdsplads,” siger NNF-formand Ole Wehlast.
Den første model, som medarbejderne afviste, indebar, at de skulle gå otte procent ned i løn. Penge som de aldrig ville se igen.
Ingen penge, hvis forretningen går ned
Danish Crown har været under et massivt politisk pres for at finde en ny løsning.
Erhvervs- og vækstminister Henriks Sass Larsen understreger, at man ikke, med den nye model, kan sikre, at medarbejderne får deres penge igen. Der er den risiko indbygget i ordningen, som der er ved alt anden privat investering.
“Hvis forretningen går ned, får man ikke sine penge igen. Men hvis det går godt, ja så får man altså en andel i fortjenesten, så en del af risikoen lægges selvfølgelig over på medarbejderne,” siger han til TV2 News.
TV2’s erhvervsredaktør Ole Krohn kalder den nye model “mere avanceret,” og mener, den kan blive en god investering for medarbejderne, hvis alt går som det skal.
“Medarbejderne har vundet det, at der ikke er tale om en lønnedgang, og arbejdsgiverne har fået en omkostningsbesparelse,” siger han.
Model kan bredes ud
Ole Krohn mener, at modellen kan bredes ud til det trængte slagterierhverv, der på få år har mistet 50 procent af arbejdpladserne. Så hvis den danske flæskesteg ikke skal flage helt ud af landet, kan modellen med fordel bredes ud, mener Krohn:
“Den er så sofistikeret, at den formentlig kan bruges på andre arbejdspladser inden for slagteribranchen. Der er jo et enormt pres fra eksempelvis Polen og Tyskland. Så jeg tvivler på, det her kun bliver en bornholmermodel. Nu har man fundet den her grundmodel, som måske kunne spilles på banen andre steder,” siger Krohn til TV2 News.
Direktør i DC Pork, Jesper Friis har da også givet udtryk for, at Danish Crown gerne vil have en diskussion af medarbejderselskaber generelt i løbet af efteråret.
Planen i bornholmermodellen er, at lønkronerne investeres i et særligt selskab, hvor medarbejderne får indflydelse. Aftalen løber i fem år.
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.