71 procent af danske virksomheder har opsagt medarbejdere inden for de seneste 12 måneder. Det viser en ny undersøgelse, som afdækker danske virksomheders håndtering af fyringer.
Undersøgelsen er udført af YouGov på vegne af outplacementvirksomheden Makio, der hjælper opsagte medarbejdere med at lande deres næste job og rådgiver virksomheder omkring opsigelsesprocesser.
Makios direktør, Jesper Magnusson, hæfter sig ved, at opsigelser altså er helt almindeligt forekommende i dansk erhvervsliv – hvilket dog står i skærende kontrast til, at området er stærkt tabuiseret og dermed ikke noget, som hverken virksomheder eller medarbejdere taler særligt højt om.
Han peger på, at store danske virksomheder meget ofte præsenterer afskedigelser af topchefer som fælles beslutninger. I år skete det blandt andet, da Mads Nipper forlod Ørsted, da Coloplast sagde farvel til Kristian Villumsen, og da Lars Fruergaard takkede af i Novo Nordisk. Efterfølgende blev afskeden i alle tre tilfælde omformuleret til en fyring.
- Jeg kan konstatere, at virksomheder helst ikke taler om, at de med jævne mellemrum fyrer medarbejdere. Derudover oplever både mine kolleger og jeg hver eneste dag, hvor stor skyld og skam der på er forbundet med en fyring på det personlige plan. Når opsagte medarbejdere skal videre til næste skridt i karrieren, skal vi i mange tilfælde agere rene krisepsykologer, fordi fyringerne leder til stress, depression eller andre livskriser. Tabuet og frygten for fyringer lever i bedste velgående – hvilket er paradoksalt, fordi de i høj grad hører til hverdagen i danske virksomheder, siger Jesper Magnusson.
Makio har taget initiativ til undersøgelsen netop for at aftabuisere fyringer, som følge Jesper Magnusson udgør hovedforklaringen på, at danske virksomheder kan forblive konkurrencedygtig over for større og mere specialiserede lande.
- Tabuet og frygten for fyringer lever i bedste velgående, konstaterer direktør for Makio, Jesper Magnusson. Foto: Privat
Sådan at forstå at Danmark som samfund har valgt en arbejdsmarkedsmodel, der gør det nemt for virksomheder at både hyre og fyre for at sikre virksomhederne fleksibilitet i forbindelse med uforudsete hændelser.
- I Sverige er det nærmest umuligt at fyre en medarbejder på grund af diverse arbejdsmarkedslovgivning. I Holland skal der en dommer til for at opløse en ansættelseskontrakt, mens det i Belgien er lovpligtigt at tilbyde fyrede medarbejdere outplacement – altså at hjælpe dem med at sikre et nyt job som en del af en fyring. I Danmark er fyringer derimod en værdifuld og nødvendig del af arbejdsmarkedet, fordi det gør os omstillingsparate og konkurrencedygtige. Det skal vi være glade for som indbyggere i et lille land. Og derfor giver det absolut ingen mening, at vi er så bange for at tale om fyringer, siger han.
Undersøgelsen fra YouGov viser også, at 44 procent af danske virksomheder foretager fyringer 1-2 gange om året, mens 15 procent afskediger medarbejdere 3-5 gange om året. Ganske bemærkelsesværdigt fyrer 2 procent af virksomhederne medarbejdere flere end 10 gange om året.
Værd at bemærke er ligeledes, at det ikke entydigt er de største virksomheder, der oftest afskediger deres medarbejdere. Således viser undersøgelsen, at 52 procent af danske virksomheder med 20-34 ansatte fyrer medarbejdere 1-2 gange om året. Det er højere end de tilsvarende tal for alle andre virksomhedsstørrelser.