Det er ulovligt at stoppe pensionsindbetalingerne for ansatte over 60 år. Det har en enig Østre Landsret afsagte dom om i en principiel sag, som FTF havde rejst på vegne af kabinepersonalet i SAS.
SAS havde tidligere en aftale med kabinepersonalets organisation (CAU) om, at kabinepersonalet kun skulle arbejde, til de blev 60 år. Den aftale blev i 2004 ulovliggjort på grund af en ændring i loven om forskelsbehandling, der forbyder aftaler om tilbagetrækning før det 65. år.
22 af CAU's medlemmer er siden 2004 fortsat med at arbejde, efter at de er fyldt 60 år. De har fået den samme løn som tidligere, men SAS har ikke indbetalt det pensionsbidrag på ca. 15 procent af grundlønnen, som de fik, før de fyldte 60 år. Dermed går de ansatte betragteligt ned i løn, når de er fyldt 60 år.
CAU har ikke under forhandlinger kunnet overbevise SAS om, at de ældste medarbejdere i lige så høj grad som deres yngre kollegaer har ret til pensionsindbetalinger. Sagen blev sendt til en faglig voldgift, hvor en opmand slog fast, at det er i strid med overenskomsten at stoppe pensionsindbetalinger.
Nu har landsretten afsagt dom om, at der forelå ulovlig forskelsbehandling. Et flertal i Østre Landsret ville have SAS til at betale hver medarbejder en godtgørelse på 50.000 kroner. En enkelt landsdommer mente, at det ikke skulle koste SAS noget, da pensionen nu er afregnet med renter.
Advokat Michael Møllegaard Jessen, der procederede sagen i landsretten er tilfreds med, at domstolene ikke accepterer, at ældre medarbejdere diskrimineres.
"Det er helt uacceptabelt, at man skal gå ned i løn, blot fordi man fylder 60 år. Det er en principiel dom, der vil få betydning for mange sager om diskrimination. Det er et vigtigt signal, der i dag er sendt til arbejdsgiverne," siger Michael Møllegaard Jessen.