Det store lønhop kommer, når man skifter job, men man kan også skifte for meget.
Sådan lyder det overordnede råd fra partner i rekrutteringsbureauet Laigaard og Partners Rikke Pihl, der over for Newspaq forklarer, hvordan man sikrer sig den bedst mulige løn.
"Når man lige kommer ud på arbejdsmarkedet, er det en god idé, at skifte job med 1-2 års mellemrum. Det skal man gøre med de første 2-3 jobs for at vise kommende arbejdsgivere, at man dermed har prøvet forskellige ting af og fundet frem til det, man er bedst til," forklarer Rikke Pihl.
Men selvom man gerne vil prøve en del forskelligt, er det klogt at blive i nogenlunde samme type job. Hvis man altså tænker med tegnebogen.
"Hvis du skifter branche og i øvrigt har noget at byde på, skal du desværre ikke regne med, at det betyder meget for din løn. For de færreste chefer har lyst til at give en højere løn til en nyansat, der kommer fra en helt anden type stilling," lyder det fra Rikke Pihl.
Når man så har prøvet lidt forskelligt af, er det omvendt vigtigt at skrue lidt ned for job-shopperiet.
"Efter du har fundet dit ståsted med erfaringen fra de første 2-3 jobs, skal du gerne blive i de næste stillinger i 3-5 år," slår Rikke Pihl fast over for Newspaq.
Årsagen til det råd er ganske simpelt:
"Hvis man skifter lidt for ofte, kan det godt være, at man hurtigt kan få nogle fine lønhop. Men pludselig risikerer man at blive stavnsbundet og ikke i stand til at komme videre. For nu har man fået et cv, som vil afskrække de fleste virksomhedsledere. De vil gerne have et afkast af en ny medarbejder, og det får de først, når vedkommende er kørt ordentlig ind i rutinerne. Det er faktisk temmelig dyrt at ansatte en ny person," siger hun.
Man skal ikke sætte overliggeren for lavt til en lønforhandling i forbindelse med et nyt job.
"Med en tommelfingerregel kan du godt kræve at stige op til 10 procent, hvis du ellers bliver inden for det samme arbejdsfelt," lyder rådet fra Rikke Pihl.
Men der er dog et lille aber dabei til de medarbejdere, der står over for et jobskifte og satser på at få kylet 10 ekstra procent løn oveni posen.
"Her under finanskrisen skal folk være glade for at kunne beholde deres nuværende løn ved et jobskifte, men vi kan dog se, at vi er på vej mod en bedring," slutter partner i rekrutteringsbureauet Laigaard og Partners, Rikke Pihl, til Newspaq.
Lad din personlighed afgøre, hvordan din løn skal skrues sammen.
På flere og flere arbejdspladser bliver en større eller mindre del af lønnen allokeret i bonusform - enten en ren individuel bonus, eller i en kombination med en fællesbonus.
Man får typisk en højere samlet lønpakke, hvis en del af lønnen gøres præstationsbetinget. Så det er klart, at de meget resultatdrevne skal naturligvis søge mere resultatorienteret løn, mens de lidt mere tryghedssøgende nok skal gå efter en løn, der er helt fast. For selvom det ikke giver helt så meget i lønningsposten, giver det sikkerhed. Det sidste er især godt til de mennesker, der sidder med mange faste udgifter. For den tryghed det giver, er for de fleste den lidt lavere løn værd.
Når du når omkring de 30 år, skal du til at finde et ståsted og have defineret, hvad dine spidskompetencer er. Men du skal kun blive 3-5 år hvert sted, for internt i en virksomhed kan du ikke opnå lige så store lønstigninger, som du kan ved et jobskifte.