Sygehusene skriger efter flere sygeplejersker, men på Odense Universitetshospital (OUH) er økonomien så dårlig, at der skal fyres. Inden sygeplejerskerne skriver under på opsigelserne, får de dog en mulighed for at blive rykket til et nyt internt vikarbureau.

"Vi har givet en beskæftigelsesgaranti. Og det vil sige, at man i forbindelse med omlægninger kan få besked på, at man ikke kan være i beskæftigelse i en bestemt afdeling længere, men at der er et andet tilbud - nemlig at komme over i vikarbureauet," siger Jens Elkjær, der er sundhedsdirektør i Region Syddanmark, til Newspaq.

Sygeplejerskerne kalder beslutningen diktatorisk og frygter, at det vil betyde medarbejderflugt fra hospitalet.

"Netop OUH var jo et af de steder, der havde meget svært ved at stille med et akutberedskab under konflikten i foråret 2008. Så vi synes jo, at de skulle praktisere rekruttering og fastholdelse, men det er jo nærmest det modsatte, de har gang i," siger kredsformand for Dansk Sygeplejeråd, Anni Pilgaard, til Newspaq.

Hendes erfaringer er, at de andre fynske kommuner har nemt ved at finde sygeplejersker, når de slår en stilling op. Og de fleste af ansøgerne kommer fra OUH, understreger Anni Pilgaard.

Jens Elkjær forstår ikke medarbejderflugten, da han forsøger at spille med åbne kort.

"Det er afgørende for mig, at det sker på en god og ordentlig måde. Det vil sige, at der er synlighed, gennemsigtighed og forudsigelighed i processen," siger sundhedsdirektøren.

Men det er ikke sygeplejerskernes oplevelse. De føler sig ifølge Anni Pilgaard ført bag lyset, da oprettelsen af vikarbureauet kommer til at bygge på tvang og ikke frivillighed.