Er din chef veltalende og overfladisk charmerende? Og er din chef følelseskold og mangler empati?

Kan du svare ja på disse spørgsmål, kan det være tegn på, at personen i chefstolen bag jakkesættet er en psykopat i forklædning. Det viser i hvert fald en test fra Sanne Udsens bog ’Psykopater i jakkesæt’, som udkom i efteråret. Men bogen har fået uventede følger.

Adskillige medarbejdere har i det skjulte testet deres chefer for, om de skulle være psykopater, og har efterfølgende konfronteret den høje leder med resultatet.

Og det har fået en række frustrerede chefer til at kontakte Ledernes Hovedorganisation, fortæller organisationens arbejdsmiljøchef, Lars Andersen. I det seneste stykke tid har han fået henvendelser fra mere end 20 ledere, som i et eller andet omfang føler sig udsat på arbejdspladsen:

»Man kan ikke diagnosticere en psykopat på den måde. Det er noget pop og bras, at man bilder medarbejderne ind, at de kan bruge et resultat fra sådan en test over for chefen. Det skader samarbejdet, for det er efterfølgende svært at tage en diskussion, hvis den ene part som udgangspunkt beskylder den anden for at være psykopat,« siger Lars Andersen, arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation.

Lederne er ofte dybt ulykkelige og føler sig krænkede, når de kontakter Ledernes Hovedorganisation.

Sværere at være leder

Testen i Sanne Udsens bog ’Psykopater i jakkesæt’ har tidligere været bragt i det amerikanske magasin Fast Company.

Selv mener hun, at testen kan bruges til at påpege psykopatiske træk hos en leder, men det er ikke et værktøj til en klinisk diagnose. Når det alligevel er sket i flere tilfælde, skyldes det ifølge forfatteren, at der er et ledelsesproblem på arbejdspladsen:

»En medarbejder laver ikke en test for sjov på sin chef, og hvis testen peger på, at chefen har træk af at være psykopat, så er der et alvorligt problem for chefen og medarbejderen,« siger Sanne Udsen.

Hun er glad for, at hendes bog kan medvirke til at rydde op i dårlig ledelse, som der netop har været meget fokus på de seneste år. Og det lægger et større pres på lederne.

I 2005 viste tal fra Det Danske Ledelsesbarometer, at 60 procent af lederne i nogen grad føler, at det er blevet sværere at være leder, mens 20 procent mener, at det i høj grad er blevet sværere at være leder.

Ledernes Hovedorganisation opfordrer til, at ledelsesmiljøet bliver diskuteret på arbejdspladsen. Men det skal ikke ske på baggrund af en psykopat-test.

»Er der problemer på arbejdspladsen, så anbefaler vi, at man taler om baggrunden til problemet, for at finde ud af om det for eksempel er et problem, der knytter sig til en afdeling eller en enkelt person,« siger Lars Andersen.