58 procent af de privatansatte kvinder med hjemmeboende børn har mulighed for selv at tilrettelægge deres arbejdstid. Med dags varsel og op til to timer. For ansatte mødre i det offentlige er tallet kun 39 procent.
Det viser en undersøgelse, som Socialforskningsinstituttet (SFI) har lavet for Dansk Arbejdsgiverforenings blad Agenda. Tallene bliver offentliggjort i dag.
42-årige Anne Marie Ravn fra Virum er en af dem, der nyder godt af at have fleksible arbejdstider.
Hun har tre børn i alderen tre til otte år og arbejder i it-virksomheden IBM som direktionsassistent.
Holder fri klokken 15
- Hvis et af børnene skal til tandlægen om morgenen, kan det lade sig gøre, uden at det giver problemer på min arbejdsplads, fortæller Anne Marie Ravn, der indimellem holder fri klokken 15 for at hente sine børn.
Til gengæld arbejder hun et par timer om aftenen, når børnene er lagt i seng.
- Når børnene er syge flere dage i træk, har jeg mulighed for at tage arbejdet med hjem, siger direktionsassistenten, der understreger, at fleksible arbejdstider kræver disciplin, fordi familie og job nemt flyder sammen.
- Man skal være god til at sige: Nu holder jeg fri. Men hvis jeg ikke havde muligheden for at arbejde skævt, ville mine børn lide under det, siger hun.
Travlhed gør sårbar
Seniorforsker fra SFI Mette Deding mener, at det er positivt, når børnefamilier har mulighed for at have fleksible arbejdstider.
- For mange børnefamilier er hverdagen lagt i et fast skema, og der skal ikke så meget til, før tingene ramler sammen. For eksempel uforudsete ting som møder og syge børn. Men muligheden for at tilpasse arbejdet gør, at familien får overskud og ikke vælter, siger hun.
Kan være stressende
Men de frie forhold kan også have en ulempe.
- Hvis det går ud over arbejdstidens længde, kan det være en stressende faktor. Men så længe det handler om, at man eksempelvis flytter sin arbejdstid fra 10 til 18 nogle dage, er det en god idé, lyder det fra Mette Deding.
Mads Lebech, formand for Kommunernes Landsforenings Løn- og Personaleudvalg, forklarer, at det er svært at være fleksibel i mange kommunale job.
- En pædagog, der har en vagt mellem klokken 8 og 16, er jo nødt til fysisk at være til stede i børnehaven. Men til gengæld har mange kommunale personalegrupper nok et større skel mellem arbejde og fritid, siger han.