Hvis man sygemelder sig hos sin arbejdsgiver på en lørdag, tæller den dag og den efterfølgende søndag så med, når man bliver afskediget efter 120 dages reglen?

Det mener Vestre Landsret i en principiel dom, som tilkender et IDA-medlem 340.000 kroner. I den konkrete sag var et medlem af IDA blevet ramt af stress. Den 26. august 2010 fik han en lægeerklæring. Dagen efter tog han på arbejde for at sygemelde sig over for sin chef, som imidlertid ikke var til at træffe. Først dagen efter – lørdag den 28. august 2010 – lykkes det medarbejderen at få telefonisk kontakt til chefen og sygemelde sig. IDA-medlemmet blev opsagt den 29. december 2010 efter 120 dagesreglen med et opsigelsesvarsel på en måned.

Hvornår gælder sygemeldingen fra?

Landsretten skulle dermed tage stilling til, om sygemeldingen var gældende fra om fredagen, om lørdagen eller den første mandag efter, at medlemmet havde fået fat i sin chef.

”Ifølge retspraksis er en opsigelse på den 130. sygedag faldet for sent, mens en opsigelse på den 129½. sygedag opfylder kravet om opsigelse i umiddelbar tilknytning til de 120 sygedage – så bare en enkelt dag fra eller til har stor betydning i denne type sager. Hvis sygemeldingen i den konkrete sag skulle regnes fra om fredagen, så modtog vores medlem først opsigelsen på den 132. sygedag, mens han modtog opsigelsen på den 129. sygedag, hvis sygemeldingen først regnes fra om mandagen,” siger Finn Lænkholm, advokat i Ingeniørforeningen, IDA.

”Landsretten har givet os medhold i, at selvom sygemeldingen faldt om lørdagen og ikke fredagen før, så skal både lørdag og søndag medregnes i opgørelsen af sygedage. Man går altså ikke bare frem til den førstkommende mandag og siger, at det er den første sygedag. Og da vores medlem dermed havde været sygemeldt i hvert fald i 130 dage på opsigelsestidspunktet, så havde han krav på sit almindelige opsigelsesvarsel på seks måneder og ikke bare en måned, som 120 dages reglen ellers foreskriver,” siger 
Finn Lænkholm.