I alt 600.000 lønmodtagere skal have nye overenskomster i år, og OK-aftalerne falder derfor i disse dage som perler på en snor.
Fredag er endnu to kommet i hus. Først for 7000 ansatte på det grafiske område og nu for 1000 lønmodtagere indenfor hotel- og restauration. Det ligger fast efter, at HK/Privat og arbejdsgiverforeningen Horesta netop har trykket hånd om en ny treårig overenskomstaftale på hotel- og restaurationsområdet.
Som noget nyt får medarbejderne nu ret til fuld løn uden anciennitetskrav, mens de er på selvvalgt uddannelse.
- Det er en stor fordel for uddannelsesniveauet blandt medarbejderne. Tidligere fik de kun dækket 85 procent af lønnen, mens de efteruddannede sig, og det har holdt nogen væk fra at tage uddannelse. Men nu kan alle sætte turbo på opkvalificeringen uden at miste lønkroner, siger faglig chef i HK/Privat, Jesper Schmidt Sørensen i en pressemeddelelse.
Aftalen giver bedre muligheder for at lave lokalaftaler på virksomhederne og en aftale om at få valgt flere tillidsfolk blandt HK/Privats medlemmer.
Derudover lægger den nye overenskomst sig op ad industriforliget og giver dermed en ekstra uges barsel til hver af forældrene uanset køn, en arbejdsgiverbetalt fordobling af fritvalgskontoen og fem ugers uddannelse til opsagte medarbejdere.
- Det er en solid overenskomst, der giver medarbejderne bedre vilkår og bedre uddannelsesmuligheder, siger Jesper Schmidt Sørensen.
Overenskomsten skal nu til urafstemning blandt de HK/Privatmedlemmer, der er dækket af den.
Newspaq