De er mere glade end sure.

Sådan er reaktionen fra flere fagforbund, efter en ny overenskomst for 240.000 lønmodtagere faldt på plads søndag aften.

Dansk Industri og CO-industri er blevet enige om en aftale, der hæver pensionen og mindstelønnen, forbedrer kvinders pension under barsel og øremærker forældreorlov til mænd. Desuden oprettes en fond til efteruddannelse, og CO-industris tillidsrepræsentanter får belønning for deres arbejde.

»Vi lægger især vægt på forbedringerne omkring kvinderes pension under barsel, og at en del af barselsorloven øremærkes mændene. Det har været et meget stort ønske fra vores medlemmer,« siger sektorformand i HK/Privat, Karin Retvig.

HK/Privat er dog kede af, at de ikke kom af med reglen om, at 50 procent af de ansatte på en virksomhed skal være medlem af HK for at få en overenskomst. Alligevel anbefaler Karin Retvig at stemme ja til aftalen.

Forligsmand Asbjørn Jensen fastsætter en dato for, hvornår overenskomsterne for de privat ansatte skal til afstemning blandt medlemmerne, når de alle er faldet på plads.

Der er også opbakning til aftalen i 3F, som med 140.000 medlemmer er det største under CO-industri.

»Jeg er absolut tilfreds. Men jeg må sige, at vi har måttet kæmpe hårdt, især med hensyn til forhøjelsen af mindstelønnen, lærlingelønnen og ikke mindst genebetalingen,« siger Børge Frederiksen, der er formand for 3F’s Industrigruppe, og som har siddet med ved bordet under overenskomstforhandlingerne.

Det lykkedes ikke CO-industri at få gennemført et krav om særlige rettigheder kun forbeholdt egne medlemmer. Men i stedet forbedres arbejdsvilkårene for CO-industris tillidsrepræsentanter, som blandt andet kan få vederlag for opgaver uden for arbejdstiden.

»Vi synes, at der er skabt flere særlige rettigheder, som kommer CO-medlemmerne til gode i dagligdagen,« lyder reaktionen fra Thorkild E. Jensen, der både er formand for CO-industri og Dansk Metal.