Chancen for at få passet dit barn hos en mandlig dagplejer er minimal i Odense.
Kun 15 ud af Odenses 641 dagplejere er af hankøn, viser en ligestillingsredegørelse fra Odense Kommune. Det svarer til to procent, og det er for lidt, mener kommunen. Derfor sættes der i 2008 gang i en ny rekrutteringsplan, der skal lokke flere mænd til de traditionelle kvindejob.
»Vi så gerne, at der var lidt mere balance i antallet af mænd og kvinder i de forskellige faggrupper i kommunen. Derfor vil vi arbejde på at blive bedre til at rekruttere internt og sørge for, at der er en bedre karriereudvikling i kommunen,« siger stadsdirektør Jørgen Clausen.
Bedre jobopslag
At få lokket flere mænd til byens kommunale arbejdspladser, der i dag består af 78 procent kvinder (77 procent på landsplan, red.), kan være en svær opgave, indrømmer stadsdirektøren.
»Nogle fag har været kvindedomineret så længe, at det er svært at ændre på. Men ved at være mere fokuserede i vores udviklingssamtaler med medarbejderne og samtidig sørge for at lave mere målrettede jobopslag kan vi forhåbentlig ændre på udviklingen,« siger Jørgen Clausen.
Mænd skal passe ældre
I Ældre- og Handicapforvaltningen savner man også flere mandlige medarbejdere.
I dag er 93 procent af de i alt 2.748 social- og sundhedsassistenter i Odense Kommune kvinder.
»Vi overvejer at ændre vores jobopslag, så de bliver mere spiselige for mændene. Vi har også talt om at føre en tættere dialog med social- og sundhedsskolerne, så de kan trække flere mænd ind i faget,« siger administrerende direktør Katja Kayser, der i øvrigt er den eneste kvindelige topchef i Odense Kommune. Kommunernes Landsforening (KL) og forbundet Fag og Arbejde (FOA) er gået sammen om at lave et projekt, hvor der gives støtte til kommuner, der ønsker at ansætte og fastholde flere mænd inden for omsorgsområdet.
»Mændene skaber en større mangfoldighed på arbejdspladserne, og omsorgen bliver bedre, når begge køn bidrager med deres forskellighed. De kan give de ældre mænd på plejehjemmene modspil, og de kan virke som rollemodeller for drengene i børnehaven,« siger Joanna Rønn, konsulent i FOA.Hun mener, at mændene kan lokkes til kommunerne ved at give jobbene mere status, hæve lønningerne og gøre karrieremulighederne mere synlige.
»Kommunerne må henvende sig mere målrettet til mændene ved stillingsopslag, prøve at få ansat flere mænd i samme område, lave mandegrupper og arbejde med arbejdspladskulturen, så mændene også bliver i jobbene,« siger Joanna Rønn.