Statsminister Helle Thorning Schmidt satte i sin nytårstale fokus på nødvendigheden af at fastholde det grå guld på arbejdsmarkedet. Og den udmelding får en varm modtagelse af professor ved Institut for Statskundskab på Aalborg Universitet, Per H. Jensen, som mener, at det er et stort problem for mange ældre.
- Der er utroligt mange ældre, som tvinges til at forlade arbejdsmarkedet. Og det bliver de, fordi de enten er nedslidte eller uønskede, siger han til Newspaq og tilføjer:
- Det gælder både det offentlige og private.
Han forklarer, at de ældre ikke har en markant større risiko for at blive fyret, men at de ofte ses som "færdige på arbejdsmarkedet", når de ikke længere har et job.
Også hos DI er man glade for statsministerens løfte om at få de ældre til at blive i job.
- Vi er enige, men vi genkender ikke præmissen om, at virksomhederne ikke vil fastholde eller ansætte de ældre, siger chefkonsulent i den Arbejdsmarkedspolitiske Afdeling i DI, Thomas Qvortrup Christensen.
Ifølge chefkonsulenten har de private virksomheder en naturlig interesse i, at de ældre bliver så længe som muligt i job. Han peger på, at de ældre medarbejdere som oftest er meget erfarne og stabile. Og at virksomhederne derfor "ikke ønsker at kaste guld på gaden".
Han mener derimod, at problemet skyldes, at der har været en række særordninger såsom efterløn, som har gjort det meget attraktivt for gruppen af ældre at trække sig tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet.
Newspaq