Ledige højtuddannede skal ind og skabe mirakler i de små og mellemstore virksomheder.
Derfor indleder Håndværksrådet og økonomernes og juristernes forbund Djøf nu et utraditionelt samarbejde.
Konkret foreslår de, at politikerne indfører en ny innovationsordning, Vækstspirerne, hvor virksomheder ansætter en akademiker i 12 uger og får 25.000 kroner i tilskud fra staten om måneden.
- Der ligger et stort potentiale i at øge virksomhedernes andel af medarbejdere med en lang videregående uddannelse. Det er veldokumenteret, at virksomheder, der ansætter højtuddannede medarbejdere, har en højere innovation, bedre konkurrenceevne og øget produktivitet, siger Lisa Herold Ferbing, formand for Djøf.
I øjeblikket har 1.600 unge djøfere været ledige i over et år efter eksamen, og faren for at tabe en hel generation er stor, siger Lisa Herold Ferbing.
I Håndværksrådet erkender man, at der i mange små virksomheder er fordomme mod at ansatte "akademikersnuder".
- Mange virksomheder har ikke opdaget gevinsterne ved at ansætte medarbejdere med en akademisk baggrund. Men bidrag fra en højtuddannet kan gøre en stor forskel og blandt andet sikre, at virksomhederne får ressourcer til at arbejde med muligheder på lidt længere sigt i stedet for kun at løse dagligdagens problemer, siger adm. direktør Ane Buch fra Håndværksrådet.
For at en virksomhed skal kunne deltage i ordningen, skal akademikeren efterfølgende tilbydes en videnpilotstilling eller en ordinær ansættelse.
Djøf og Håndværksrådet lægger op til, at projektet skal køre over to år og omfatte 200 højtuddannede.
De to organisationer har henvendt sig til uddannelsesminister Morten Østergaard (R) og håber nu på politisk opbakning til forsøgsprojektet.