Når en medarbejder bliver skilt, koster det ikke kun tårer, advokatsalær og familiebånd. Firmaet, som hun er ansat i, skal også punge ud. I gennemsnit skønnes det at koste en virksomhed 72.000 kroner, viser en norsk undersøgelse, der i store træk kan overføres til danske forhold.

Undersøgelsen viser også, at hver fjerde skilsmisseramte bliver sygemeldt.

I Københavns Konnunes økonomiforvaltning har medarbejderne mulighed for at ringe til en psykolog, hvis parforholdet er i krise, fortæller kontorchef Lea Bryld.

»At blive skilt tilhører privatlivets fred, men vi kan skabe nogle tilbud, så medarbejderen kan blive på arbejdet frem for at melde sig syg,« fortæller hun.

Ikke alle har et beredskab klart, selvom der er mange penge at spare ved at få folk hurtigt tilbage på job.

Personalechef i Nordea, Niels Gregers Hansen, mener, det ikke er på sin plads som virksomhed at blande sig i et privat anliggende.

»Vi skal passe på som virksomhed ikke at omregne alt til kold bundlinje,« siger han.

Den holdning bakker erhvervsforsker hos Rambøll, Anders Raastrup Kristensen op.