80.000 ansatte i byggeriet får mere løn, pension, barsel og efteruddannelse. Onsdag formiddag blev arbejdsgiverne i Dansk Byggeri enige med fagforeningerne 3F og Træ-Industri-Byg (TIB) om en ny overenskomst.

Den ligner på flere områder industriens aftale, som faldt på plads i weekenden efter halvanden måneds forhandlinger, sammenbrud og forligsmandens indblanding.

Overenskomsten hæver timelønssatsen med otte kroner frem til 2009, ligesom den betalte forældreorlov udvides fra seks til ni uger, hvor de tre er øremærket til faderen. Ligesom i industrien opretter byggeriet også en udviklingsfond, hvortil arbejdsgiverne indbetaler 520 kroner om året per medarbejder i 2009. De ansatte kan så søge støtte til efter- og videreuddannelse, som for eksempel kan være styrkelse af læse-, stave- og regnefærdigheder eller planlægning af uddannelse i virksomhederne.

»Vi har fået en ramme, som skaber betingelser for en positiv udvikling. Aftalen sikrer en forsvarlig lønudvikling med særlig fokus på efteruddannelse, siger John Larsen, formand for BAT-kartellet på vegne af fagforbundene.

Han hæfter sig især ved, at der er kommet en forbedring af sygelønning på i alt ti år, når overenskomstens tre år er gået, og at arbejdsgiveren skal betale sygeløn under fravær på grund af tilskadekomst i otte i stedet for fire uger.

Også arbejdsgiverne er tilfredse:

»Det er meget glædeligt, at parterne i byggeriet har arbejdet sig frem til en ansvarlig løsning. Vi har været nødt til at finde en balance, som fastholder konkurrenceevne, høj beskæftigelse og en fortsat høj aktivitet. Og jeg mener, at det er en ansvarlig aftale, der er blevet indgået, og som bør forpligte sig i de kommende lokale lønforhandlinger til at udvise en tilsvarende ansvarlighed,« siger formanden for Dansk Byggeri, Povl Christensen.

Parterne har desuden aftalt at sætte fokus på tillidsrepræsentanternes vilkår, arbejdsmiljøet i branchen og seniorernes mulighed for at gå ned i tid.

Ligesom i industrien indføres også udvidet pensionsbidrag under barselsorlov.