Der er markante forskelle på personaleudskiftningen i den kommunale ældrepleje, viser en ny analyse fra CEPOS.
Vallensbæk ligger højest med 45 procent, mens Tønder ligger lavest med 17 procent.
Der er stor forskel på, hvor meget personalet skifter i ældreplejen fra kommune til kommune.
Det viser en ny analyse fra CEPOS, som har undersøgt personaleudskiftningen blandt uddannede SOSU'er, øvrige plejere og sygeplejersker i perioden 2023 til 2025. Vallensbæk har den højeste personaleudskiftning med 45 procent. Derefter følger Gribskov med 43 procent, Næstved med 41 procent og Solrød med 40 procent. I den anden ende ligger Tønder med 17 procent, mens Morsø og Halsnæs begge ligger på 18 procent.
- Kommunerne spiller en kæmpe rolle i det her i forhold til at gøre kommunen til en attraktiv arbejdsplads, siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS.
Også udviklingen fra sidste års analyse varierer kraftigt. Solrød er gået fra 26 til 40 procent og har dermed haft den største stigning på 14 procentpoint. Halsnæs er omvendt gået fra 29 til 18 procent, et fald på 11 procentpoint.
Tallene skal dog læses med et vigtigt forbehold. Medarbejdere, der flytter mellem arbejdssteder inden for samme kommune, tæller også som jobskift. Forskelle i blandt andet medarbejdernes alder kan desuden påvirke tallene.
Ifølge CEPOS er personaleudskiftningen alligevel relevant, fordi kontinuitet blandt medarbejderne har betydning for de ældre.
- Når man ser så store forskelle mellem kommunerne, er der god grund til, at kommuner med høj eller stigende personaleudskiftning lader sig inspirere af de kommuner, som har formået at holde bedre på medarbejderne, siger Karsten Bo Larsen.