Det behøver ikke være sådan, at der skal halses hjem fra arbejde hårdt trædende i pedalerne og med tungen ud af halsen for at nå at købe ind, hente børn, lave mad og putte børn for så at falde omkuld i sofaen.

Hvis en arbejdsplads tilbyder fleksible arbejdstider, udviser tiltro til at en medarbejder skal udvikle sig for at være glad, hjælper med aktiv håndtering af stress og har tiltro til medarbejderne, så bliver det meget nemmere for medarbejderne at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Det har virksomheden Novozymes forstået, og det udløste torsdag aften en pris, da Danmarks bedste arbejdspladser blev kåret ved en gallamiddag på D¿Angleterre. Novozymes løb med prisen for at være bedst til at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det skriver DR Nyheder.

Det er Great Place to Work Institute, som har kåret de bedste arbejdspladser i Danmark. 100 virksomheder har deltaget, og hvert sted har tilfældigt udvalgte medarbejdere svaret på en række spørgsmål. De ansattes svar udgør to tredjedele af bedømmelsen. Den sidste tredjedel bliver bedømt at en jury.

Ifølge Müzdan Hamidovski, som er antsat i Novozymes, har virksomheden virkelig en evne til at være opmærksomme påmedarbejdernes ve og vel.

»Min afdelingsleder er meget opmærksom på min energi. Han kommer ned i laboratoriet og siger godmorgen og går aldrig uden at sige farvel. Og om eftermiddagen kommer han tit ned og spørger til energiniveauet. Er det lidt nede henter han chokolade til os,« siger Müzdan Hamidovski til DR Nyheder. Han oplever også, at der er en tiltro til, at han selv er i stand til at planlægge sit arbejde.

Derudover har Novozymes kernetid fra 9 til 15, hvor man skal være der. Men der bliver aldrig lagt et møde efter 16. Det er accepteret, at der skal hentes børn på det tidspunkt. Dertil kommer udviklingssamtaler og muligheden for at skifte rundt mellem de forskellige afdelinger.