It-selskabet Netcompany har stillet ulovlige krav til sine ansatte. To jurister vurderer over for ITWatch, at Netcompany har brudt loven i sine ansættelsekontrakter.
Årsagen er, at det hastigt voksende it-selskab har haft et krav om, at medarbejderne ikke må fortælle andre om deres løn.
"Det er aftalt, at lønforhold behandles fortroligt mellem parterne," lyder en formulering i en ansættelseskontrakt, som ITWatch er kommet i besiddelse af.
Men ifølge advokat Frederik Brocks, der har speciale i ansættelsesret, er passagen "i klokkeklar strid med ligelønsloven." Loven siger, at en lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold til enhver.
"Det betyder, at sådan nogle tavshedsklausuler, hvor en arbejdsgiver siger til sine medarbejdere, at de ikke må fortælle om deres løn, ikke er lovlige," forklarer Frederik Brocks, der er partner i advokatfirmaet Skau Reipurth & Partnere.
Han påpeger, at det er ligegyldigt, om arbejdsgiveren og den ansatte har en fælles forståelse og eksempelvis har forhandlet sig frem til, at man ikke må tale om løn.
"Det fremgår af loven, at man ikke kan give afkald på sine rettigheder som lønmodtager. Man kan altså ikke aftale andre ting," forklarer han.
Det er ikke første gang, Frederik Brocks ser sådan en formulering i en ansættelseskontrakt.
"Den er ikke enestående. Men den er ikke desto mindre ulovlig," slår han fast.
Også adjunkt Christian Højer Schjøler med speciale i ansættelsesret vurderer, at formuleringen strider mod ligelønsloven.
"Man må ikke bruge fortrolighedsklausuler under ansættelsen," konstaterer SDU-forskeren.
Netcompany har ikke villet stille op til et mundtligt interview, men har sendt følgende skriftlige svar:
"Der er tale om en administrativ fejl, som er korrigeret. Medarbejdere med en kontrakt, der måtte indeholde det omtalte forhold, får besked om, at de kan se bort fra denne bestemmelse i ansættelseskontrakten."
"Ydermere skal det understreges, at denne formulering naturligvis ikke optræder som en del af vores kontrakter i dag," lyder det fra Lars Ulslev Johannesen, group hr director.
ITWatch ville gerne have haft svar på, hvad årsagen er til, at Netcompany har stillet sådan et krav. Derudover ville vi også gerne vide, hvordan ledelsen har håndhævet, hvis en medarbejder trods kravet har fortalt andre om sin løn. Men Netcompany har "ikke yderligere kommentarer i denne omgang."
ITWatch