I flere år har danske virksomheder i hemmelighed aftalt ikke at ansætte hinandens medarbejdere for på den måde at stække medarbejdernes muligheder for at skifte til et job med bedre løn og arbejdsforfold.

Men nu har Arbejdsretten underkendt de hemmelige jobklausuler. De strider mod Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og LO, der aftaler spillereglerne på arbejdsmarkedet. Retten har afgjort, at arbejdsgiverne skal fortælle medarbejderne om jobklausulerne.

LO er meget glad for afgørelsen, som man betragter som det endelige opgør med de urimelige aftaler . 

- Vi er ovenud tilfredse, fordi vi hele tiden har ment, at det var en uanstændig stavsbinding af lønmodtagerne, der ikke frit kunne skifte job, siger næstformand i LO, Tine Aurvig-Huggenberger.

LO har ikke noget overblik over, hvor mange hemmelige jobklausuler, der eksisterer i dag.

- Men der er ingen tvivl om, at aftalerne har bredt sig over det hele. Selv håndværkere og industriarbejdere er blevet ramt af det her, siger Tine Aurvig-Huggenberger.

DA udtaler, at man hele tiden har ment, at jobklausulerne skal være kendte for medarbejderne. Men DA er overrasket over at aftalerne strider mod Hovedaftalen.