Ligestillingsminister Karen Ellemann (V), der netop har skudt kampagnekanonen i stilling og højlydt opfordrer fædre til at holde mere barselsorlov, snuppede selv stort set al orloven, da hun blev mor første gang.
Det fortæller Karen Ellemann på dagen, hvor hun lancerer regeringens nye kampagne, 'Orlov - tag det som en mand'.
Artiklen fortsætter under videoen.
- Jeg har to børn, som i dag er henholdsvis 18 og 19 år. Jeg var en af de kvinder, som, jeg tror, rigtig mange kvinder er, der rigtig gerne ville have en stor del af orloven. Det havde jeg med det første barn. Og faderen havde på det tidspunkt, som jo snart er 20 år siden, 14 dages orlov, siger Karen Ellemann om fordelingen af tiden med datteren Olivia.
Da hun året efter blev mor til sønnen Robert, blev orloven fordelt lidt anderledes:
- Men det var mig, der tog størstedelen, fordi på det tidspunkt passede det bedst ind i vores familiemønster. Min mand var selvstændig på det tidspunkt, og derfor var det vores valg at sige, at det var mig, der tog den største del. Og det var også mig, der insisterede på den største del, siger Karen Ellemann og tilføjer:
- Jeg tror, at hvis vi satte børn i verden i dag, så ville diskussionen være en anden, hvis vi kigger på, hvad for en type job jeg har i dag, bemærker ligestillingsministeren.
Da hun fredag lancerede regeringens nye kampagne, var der da også et særligt budskab til kvinderne:
- Familielivet fungerer bedre, når mor giver slip ind imellem, erklærede Karen Ellemann.
Ifølge nye tal fra Danmarks Statistik holdt mænd, som blev fædre i 2015, lige godt 30 dages orlov. Til sammenligning tilbragte mødrene næsten 300 dage sammen med familiens nye medlem.
'Arbejdet løber ingen steder. Det gør børnene, før du ved af det', lyder en parole i kampagnen. Men trods målet om at få flere fædre på orlov, afviser Karen Ellemann, at lovgivning om øremærket barsel er vejen frem.
Forandringen skal komme ad frivillighedens vej og ved, at flere virksomheder bakker op om, at de mandlige medarbejdere prioriterer at holde orlov. Kampagnen skal ifølge ligestillingsministeren være med til at illustrere, at lovgivningen er fleksibel, og at orloven kan deles, så det passer til den enkelte familie.
- Det er godt for fædrene. Det er godt for mødrene. Det er godt for familierne og for børnene. Men det er så sandelig også godt for virksomhederne, fordi det kan blive et konkurrenceparameter at have en ordentlig familie- og arbejdslivspolitik, siger Karen Ellemann.
En række store organisationer og virksomheder som Mærsk, Novozymes og Lego støtter kampagnen. Meningen er blandt andet, at virksomhederne skal blive bedre til fortælle de kommende fædre om deres rettigheder.
2015-fædre holder i gennemsnit 12 dages længere orlov, end fædre gjorde i 2003.