Kvinder skal have lige så store muligheder for at gøre karriere i virksomheden som mænd. Og når et headhunterfirma lister en række kandidater op til en stilling, skal der være kvinder iblandt dem.
Sådan kan nogle af målsætningerne lyde for de virksomheder – offentlige som private – der fremover vil sikre, at flere kvinder kan indtage ledelsesposter. Vejen til målet går gennem et nyt syvpunkts-charter for flere kvinder i ledelse.
De første ti virksomheder har allerede skrevet under på regelsættet, som ligestillingsminister Karen Jespersen (V) har taget initiativ til.
»Det er lidt af en kulturrevolution, som vil give flere kvindelige ledere både i det offentlige og i det private. Udviklingen har stået i stampe i mange år,« siger Karen Jespersen om baggrunden for charteret.
Kvinder får ikke kvoter
Kun fire procent af topposterne i de danske virksomheder bestrides af kvinder. Præcis samme tal gjaldt for tyve år siden.
En undersøgelse fra Ugebrevet A4 har vist, at flertallet af de danske kvinder vil følge Norges eksempel. Her gælder det ved lov, at kvinder skal ind i aktieselskabernes bestyrelser igennem kvoter. Men ministeren er ikke parat til at indføre kvoter.
»Jeg har altid villet vælges på mine kvalifikationer. Charteret er et alternativ,« siger hun.
Heller ikke Susanne Larsen, administrerende direktør i SAS Danmark, mener, at kvoter er den rette løsning. Til gengæld har hun skrevet under på charteret, som hun selv har været med til at udvikle.
»Dette er noget, der har ligget mit hjerte nært i mange år. Så det har været helt naturligt for os at være med til at tage de første skridt den vej,« fortæller hun.
I SAS udgør kvinderne 35 procent af ledelsen. Målet er 40.
Kvinder skal melde sig
»Det har slet ikke været svært at nå 35 procent. Vi er gået bevidst efter kompetencer. Og vi beder altid headhuntere om at sætte kvinder på listen,« siger Susanne Larsen, der samtidig råder kvinderne til selv at melde sig på banen, hvis de vil længere op i hierarkiet.
»De kan for eksempel kontakte headhuntere og sige, at de er interesserede. Eller de kan gøre opmærksom på sig selv i virksomheden. Simpelthen sige Jeg er interesseret – Kan vi lægge en plan for mig? «
Også Grundfos, Irma, Nykredit, Cowi, Lægemiddelstyrelsen, Syddansk Universitet, Beskæftigelsesministeriet, Århus Kommune og Personalestyrelsen har meldt sig til charteret.
Målet er, at 100 virksomheder har meldt sig inden 2010.