Mere løn, pension, barsel og efteruddannelse blev søndag aften en realitet, da Dansk Industri og CO-industri blev enige om en ny overenskomst for 240.000 i 6.100 virksomheder i industrien.

?Vi vurderer, at resultatet er godt; at det vil være med til at sikre vores medlemmer arbejde i industrien fremover, og at det er bedre end aftalen fra 2004. Vi er godt tilfredse,? sagde formanden fra CO-industri, Thorkild E. Jensen.

Dansk Industri har særligt været optaget af ikke at lade omkostningerne stige for meget for virksomhederne.

?Aftalen har været vanskelig at forhandle på plads. Men vi har fået en aftale, som ligger lige i overkanten økonomisk, men samtidig kan virksomhederne bevare konkurrencekraften over for udlandet,? lød det fra DI-direktør, Hans Skov Christensen.

Overenskomsten koster i snit virksomhederne 1 procent ekstra i omkostninger per år.

For en uge siden brød forhandlingerne sammen, men efter et møde med forligsmanden tirsdag satte Dansk Industri og CO-industri sig atter sammen og nåede altså et resultat søndag aften.

CO-industri har kæmpet for at sikre særlige efteruddannelsesrettigheder kun til deres medlemmer, men ikke til fagforeningsmedlemmer fra for eksempel Kristelig Fagbevægelse. Parterne er blevet enige om en særlig fond til videreuddannelse i den nye overenskomstaftale, og alle på samme arbejdsplads vil kunne søge støtte til videreuddannelse fra fonden, som arbejdsgiverne indbetaler til fra 2008.

Parterne er også blevet enige om at udvide forældreorloven fra seks til ni uger. Heraf er tre uger reserveret til faderen og tre uger til moderen.

?Det har været meget i fokus i vores bagland at sikre barsel til mænd, og vi har fået en øremærkning af tre uger til mændene,? sagde Thorkild E. Jensen.

Men selvom CO-industri ikke fik gennemført særlig efteruddannelse kun til deres medlemmer, fik de i stedet forbedret deres tillidsrepræsentanters forhold. De får blandt andet mulighed for at få vederlag for deres arbejde.