En mandlig pædagog får et særligt tillæg for at kunne spille guitar. En kvindelig får til gengæld ikke tillæg for at være ekstra kreativ.
Alt i alt er det nemlig mændene, der scorer klejnerne, når der bliver forhandlet tillæg lokalt rundt om i kommunerne.
Det fastslår ny analyse fra forhandlingsfællesskabet KTO, Kommunernes Landsforening og SFI (Det nationale forskningscenter for velfærd).
For 21 ud af 23 undersøgte stillingsgrupper har kvinder en lavere gennemsnitlig lokalløn end mænd.
Hos dem, der passer veje, parker og grønne områder - et typisk 3F-område - får kvinderne for eksempel kun 81,5 procent af dét, mændene får i tillæg.
Formanden for KTO, Anders Bondo Christensen, hæfter sig ved, at det ofte er mændene, der får tilegnet sig funktioner, der ikke er "basis" - for eksempel at kunne spille guitar - og så udløser de tillæg.
- Vi skal have en diskussion af, hvordan vi kan gøre de lokale forhandlere mere bevidste om, at lokalløn ikke skal gøre lønnen mere ulige, siger han.
De kønsrelaterede lønforskelle på de kommunale arbejdspladser er ifølge rapporten næsten usynlige. Løn betragtes som et privat anliggende, og forskellen mellem mænds og kvinders løn forklares ofte med, at kvinder er dårligere forhandlere end mænd.
- Løn diskuteres meget lidt på de kommunale arbejdspladser, og det blokerer for en fælles diskussion om kriterierne for funktions- og kvalifikationstillæg, som ellers måske kunne være nyttig, siger seniorforsker på SFI, Helle Holt, der står bag rapporten.
Rapporten bygger på interview med 35 personer - både ledere, tillidsmænd og medarbejdere - på kommunale arbejdspladser.