Problemerne i Lundbeck bliver større og større, skriver Finans’ e-avis.
Pipelinen for fremtidens lægemidler er næsten tom, patentudløb for de eksisterende produkter står i kø, og nu erkender bestyrelsesformand Lars Rasmussen, at Danmarks næststørste medicinalkoncern har massive udfordringer med at rekruttere topfolk til kritiske nøgleposter i koncernen.
- Det er svært at rekruttere til nøglepositioner, fordi det er et område, som meget få mennesker i verden beskæftiger sig med, siger han til Finans’ e-avis.
Meldingen kommer, efter at det tog 10 måneder at hente den nye topchef, Deborah Dunsire, ind i 2018 til 25 mio. kr. om året. Samtidig har bestyrelsen fundet det nødvendigt at fordoble grundhonoraret til ikke-europæiske bestyrelsesmedlemmer til 700.000 kr. om året.
Seniorporteføljeforvalter Claus Henrik Johansen i Danske Bank påpeger over for Finans’ e-avis, at Lundbecks udfordringer forstærkes af, at der generelt er massiv efterspørgsel efter de bedste folk i andre dele af industrien.
Finans