Gravide lønmodtagere skal ikke nyde særlig beskyttelse, når der skal fyres på en arbejdsplads.
Det mener en stor del af de ledere og mellemledere, der har deltaget i en rundspørge foretaget af rådgivningsfirmaet KPMG. Hele 70 procent mener ikke, at gravide skal skånes.
Og det er en helt og aldeles uanstændig holdning at have, mener HK's næstformand Mette Kindberg.
"Så bliver det jo det vilde vesten, så hver gang én bliver gravid eller skal på barselsorlov, så bliver det dem, der bliver fyret, og det kan simpelthen bare ikke være rigtigt," siger Mette Kindberg til Newspaq.
HK oplever i disse år en stigning i antallet af gravide, som bliver fyret, netop fordi de er fraværende på grund af orlov.
De 289 ledere og mellemledere, der har deltaget i rundspørgen oplever, at de skal skille sig af med en kompetent medarbejder for at holde hånden over en gravid. Og det skaber frustration.
Men den holdning møder ikke forståelse hos Mette Kindberg. Hun mener i stedet, at de gravide skal beskyttes endnu mere.
"Vi har flere sager og flere fyringer med folk, der er gravide eller er på forældreorlov. Derfor kunne jeg godt ønske mig, at den godtgørelsessum, der er for at fyre gravide, når det ikke er korrekt, kunne være højere," siger HK-næstformanden.
Ifølge DR kan Dansk arbejdsgiverforening godt genkende ledernes frustrationer, men bakker dog op om lovgivningen, som den er.
"Der skal være restriktive beskyttelsesregler. Arbejdsgiverne har indrettet sig efter de regler, så derfor mener vi ikke, at der skal ske ændringer," siger konsulent i DA Lise Bardenfleth til DR.