Ifølge de to anerkendte ledelseseksperter David Sturt og Todd Nordstrom, er der ingen vej uden om. Du bliver nødt til at kunne sluge ordet "omstillingsparat" - ellers vil dit job være i farezonen.

De to eksperter skriver på deres blog på Forbes.com, at det gælder om at elske forandringer, hvis man vil udvikle sig og beholde sit job, skriver Finans.dk.

Forskning viser, at det er en naturlig reaktion, at være imod ændringer i hverdagen eller på jobbet. Vaner og faste rutiner er nemlig rare og skaber effektivitet og tryghed.

- Medarbejdere, der kan overvinde "jeg-hader-forandringer"-mentaliteten, får bedre arbejdsopgaver og blive gladere for deres arbejde. Det viser også, at man er villig til at arbejde sammen med andre, og det sætter arbejdsgiveren pris på, skriver David Sturt og Todd Nordstrom.

De to eksperter giver desuden følgende råd:

1: Nogle gange kan det være svært at skulle påtage sig nye opgaver og nemmere bare at sige til arbejdsgiveren: "Det er ikke mit job".

Men sætningen bliver også kaldt de fem værste ord, du kan sige på dit arbejde.

Derfor: Ændr din indstilling. Hvis chefen vil udvide dit arbejdsområde, så se det som et skulderklap. En anden kollega kunne være blevet valgt, så grib muligheden og bevis dit værd. Det vil chefen bemærke.

2: På en arbejdsplads er intet nyt ofte det samme som dårligt nyt.

Enten flyver du under chefens radar, eller også bidrager du bare ikke nok.

Hvis du intet hører, så råb op. Spørg, hvorfor du ikke bliver kontaktet eller inddraget og vær klar til lytte med et åbent sind.

3. "Når katten er ude, danser musene på bordet"

Din chef er væk på en konference. Så hvad gør du? Lægger fødderne op på bordet og slapper af? Eller fortsætter du med at arbejde, som om intet er ændret? Måske kan du lave lidt om på rutinerne, hvis chefen er væk.

Sænk aldrig kvaliteten af det arbejde, du udfører - heller ikke, når chefen ikke er tilstede.

Der er ofte andre i organisationen, der fortsat er afhængig af din indsats. Det kan endda være en god idé at gøre arbejdet endnu bedre og hurtigere, end når chefen er til stede.