Dommerne i Østre Landsret har givet Irma medhold i, at det var i orden at fyre en 17-årig medarbejder ugen inden, han fyldte 18 og dermed var berettiget til voksenløn.
Sagen har principiel karakter og får dermed betydning for alle unge ansatte under 18 år på det danske arbejdsmarked.
Det var fagforeningen HK Handel, der havde ført sagen mod Irma på vegne af den nu 21-årige John Hammerdorf.
Han blev i 2007 fyret fra i Irma i Roskilde en uge inden sin 18 års fødselsdag, hvorefter han skulle være steget i løn.
På baggrund af EU's beskæftigelsesdirektiv med forbud mod aldersdiskrimination havde HK ført sagen.
Men landsretten lagde i dommen vægt på beskæftigelsesdirektivets artikel 6, der godtgør forskelsbehandling, hvis det opfylder et legitimt mål, der er "objektivt og rimeligt begrundet".
I dette tilfælde var det legitime mål at støtte unges erhvervsmæssige integration gennem mulighed for at få arbejdserfaring, skriver landsretten i dommen.
Landsretten lægger desuden vægt på, at arbejdsgivere ved ansættelse af nye medarbejdere ville foretrække voksne personer, hvis unge under 18 år skulle have samme løn som voksne.
"Ved at give mulighed for lavere løn til ansatte under 18 år og adgang til afskedigelse af sådanne medarbejdere, når de fylder 18 år, får unge mulighed for at få arbejdserfaring og stifte bekendtskab med arbejdsmarkedet og de krav, der stilles," lyder det i dommen.
HK Handel mener, at dommen er i strid med EU-reglerne og vil efter al sandsynlighed føre sagen videre.
"Det er helt utroligt, at man kan lægge til grund for dommen, at for at få de unge ind på arbejdsmarkedet, så skal man give dem mindre i løn, end hvad man skal give folk over 18 år for præcis det samme. Så det er helt klart, den må vi anke," siger Jørgen Hoppe til Newspaq.