Helt præcist 3.100 kroner. Det er i dag forskellen på, hvad unge nyuddannede mænd og kvinder forventer at få i løn i deres første job, viser en ny undersøgelse blandt 9.000 studerende på videregående uddannelser i Danmark.
Og tallet overrasker juridisk konsulnet i DJØF, Niels Mosegaard, der organiserer jurister og økonomer.
- Det er ualmindeligt trist og overrasker mig, at de helt unge kvinder stadig ikke sælger sig selv bedre til jobsamtaler, siger Niels Mosegaard.
Han forklarer forskellen i lønkravene med at kvinder alt for tit stiller sig tilfreds med de bløde værdier som gode arbejdstider og løn under barsel, mens mændene signalerer, at de vil knokle løs til en bedre løn.
- Vi oplever faktisk ofte, at kvinderne har de bedste kvalifikationer, men under lønforhandlingerne lader de sig spise af med, at de har opnået løn under barsel og gode arbejdstider, fordi interessekonflikten om løn føles som ubehagelig. Mændene derimod er opdraget til konkurrence og signalerer, at de er parat til at knokle, hvis lønnen er rigtig. Men de slipper faktisk også i stigende grad afsted med at kræve løn underbarsel og rimelige arbejdstider, siger Niels Mosegaard.
Og den dårlige løn risikerer at forfølge kvinderne hele livet, siger han.
- For de fleste kvinder bliver det umuligt at indhenet lønefterslæbet i deres første job. Det kræver et jobskifte, men selv her benytter den nye arbejsgiver ofte den gamle løn som udgangspunkt for lønforhandlingerne og så fortsætter lønefterslæbet, måske hele livet, siger Niels Moesgaard.
Danmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) rådgiver hver dag kvinder om, hvordan de opnår den bedste løn under forhandlinger. Her er tre gode råd.
1. Forbered dig ordentligt - kend din markedsværdi
2. Vær vedholdende i dine krav - svigt ikke dine egne interesser
3. Tro på dig selv og sig nej tak, hvis lønnen er for dårlig