Kvinder, der går og sukker efter at blive leder i en af landets 99 nye storkommuner, kan meget vel få opfyldt deres drømme.

Næsten hver anden af de 24.000 offentligt ansatte ledere i regioner og kommuner vil gå på pension i løbet af de næste ti år. Og det giver kvinderne chancen for at sætte sig i lederstolen, vurderer Dorte Pedersen, lektor og studieleder på uddannelsen Master of Public Administration ved Handelshøjskolen i København.

Mere ligestilling 

- Det kan blive kvindernes chance, og dermed vil der blive skabt mere ligestilling. Der er mange kommunaldirektørposter, der i dag administreres af mænd, og under strukturreformen så vi, at antallet af kvindelige ledere blev reduceret til fordel for mænd, siger hun.

Dorte Pedersen henviser til tal fra Danmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF), der viser, at blot fem ud af de 98 kommunaldirektører i de nye storkommuner er kvinder. Hun mener, at nogle af de kvinder, som er blevet i kommunerne og har stillinger lige under deres mandlige kommunaldirektør, vil få comeback som topledere i takt med alle dem, der går på pension.

Dorte Pedersen mener, at der er så få kvinder blandt kommunaldirektørerne, fordi de ikke er lige så målsøgende som mænd.

- Der en tilbageholdenhed blandt kvinder, der heller ikke er lige så gode til at udnytte deres netværk som mænd. Og så er der det faktum, at mænd ansætter mænd, siger hun.

Forbered kvindelige mellemledere

Men for at flere kvinder kommer til tops, skal der de kommende år satses på, hvad god ledelse er.

- Det er et spørgsmål om mangfoldighed og om at satse på de kvindelige mellemledere. De skal fastholdes i kommunerne og sendes på kurser i lederudvikling, mener lektoren fra Handelshøjskolen, der opfordrer kvinder til at søge stillingerne, når de bliver ledige i løbet af de næste år.