Vreden spreder sig hurtigt som små bobler i hele kroppen. Midt i kontoret står chefen og råber skælsord mod en kvindelig medarbejder. Igen.

Kritikken er unfair, så 28-årige Stine fra København hjælper sin kollega og siger stop til chefen.

»Jeg snakker fandeme ikke til dig,« er hans svar.

Der er en klar sammenhæng mellem konflikter som denne på jobbet og antallet af sygedage, dokumenterer en svensk undersøgelse netop offentliggjort af Videnscenter for Arbejdsmiljø.

Forskerne har samkørt helbredsoplysninger fra 75.000 personer i forhold til, om de havde konflikter med deres chef.

Undersøgelsen viser, at mænd og kvinder kommer lige meget i konflikt med deres chef.

Kvinder er mere syge

Men de kvinder, der er i konflikt med chefen, er mere sygemeldte end mænd, der er i en lignende situation. Derimod har kvinders konflikter med ligestillede kollegaer ingen betydning for sygefravær.

Naturligvis, vurderer erhvervspsykolog Kitty Dencker.

»Magtforholdet spiller ind, for chefen har mulighed for at påvirke vores arbejdsliv. I en konflikt tænker man, hvad det betyder for ens fremtid i virksomheden og for de opgaver, man får,« forklarer hun.

At kvinder får flere sygedage, skyldes at de er blevet opflasket på en anden måde end mænd.

Dukker og fodbold

»Piger leger med dukker, hvor det handler om at få relationer til at fungere. Og drenge spiller fodbold og udelukker dem, der er dårlige. Derfor påvirker det kvinder mere, når der bliver ufred. Det forstår mandlige chefer ikke. De synes, at det er overfølsomhed. Og så er konflikten der stadig,« siger psykologen.

For Stines vedkommende forsvandt konflikterne med chefen aldrig.

»Til sidst havde jeg ondt i maven hver gang, jeg kørte på arbejde. Og så sagde jeg op uden at have et andet job. Men det var det hele værd,« siger hun.

Undersøgelsen viser også, at hovedpine, træthed og maveonde på grund af konflikter med chefen forekommer hos 54 procent af kvinderne og kun hos 42 procent af mændene.

Leder har et ansvar

Henrik Rosager, leder af Center for Konfliktløsning mener, at lederen har et stort ansvar.

»En leder skal være opmærksom på, at hans eller hendes bemærkninger eller sindsstemning har en langt større indflydelse end kollegaers, fordi det ikke er et ligestillet forhold. Ved en hård, maskulin tone vil kvinder føle, at de kommer til kort, fordi de kvindelige måder at være på ikke kommer til sin ret,« siger han og uddyber:

»Man kan blive virkelig syg både fysisk og psykisk af at være belastet af konflikter. Det er en meget stress -fuld situation.«

Stines navn er opdigtet, men redaktionen er hendes rigtige navn bekendt.