På kardiologisk afdeling på Næstved Sygehus er der plads til 24 patienter, men der er tit overbelægning, patienter må ligge på gangen, og plejepersonalet løbe stærkere.

»Det at pleje og passe patienterne, mens de ligger på gangen, er frustrerende. Man føler ikke, man kan give dem den pleje og pasning, man gerne ville,« siger Jonna Bohn, social og sundhedsassistent på Næstved Sygehus.

Hun mener, at overbelægningen stresser medarbejderne og savner en plan for, hvordan man kommer af med det dårlige arbejdsmiljø.

Travle ansatte

Ved den seneste overenskomst i 2005 lovede kommunerne, at de ville lave en plan mod stress. Senest oktober i år skulle retningslinjerne være færdige, men planen er havnet i glemmebogen. Kommunernes Landsforening har talt med 43 kommuner om planen. Kun 13 siger, at stress-planen er færdig. Resten af kommunerne mangler at beskrive, hvordan de vil håndtere stress.

»Der er ikke meget at råbe hurra for. Hvis man fik lavet en samlet personalepolitik, kunne man også finde ud af at håndtere problemet,« siger Inger Bolwinkel, forbundssekretær for arbejdsmiljø i Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA).

I efteråret viste en undersøgelse fra FOA, at hver fjerde offentligt ansatte var meget stresset, og at næsten halvdelen af de ansatte døjede med delvis stress.

»Jeg tror i virkeligheden, at mange kommuner synes, at det er svært at lave en handlingsplan. Hvis man skal diskutere stress, så skal man finde årsagen, og det er, at ressourcerne ikke er til stede. Mange kommuner har lavet nedskæringer, men fastholdt serviceniveauet,« mener formanden for FOA i Århus, Kirsten Normann.

Stress-planen kommer

Kommunernes Landsforening (KL) understreger, at kommunerne ønsker at bekæmpe stress, selvom det står sløjt til med handlingsplanerne.

»Kommunerne har været tilbageholdende med at lave stressaftaler, fordi man venter på, at den nye struktur efter kommunalreformen skal falde på plads,« fortæller Preben Meier Pedersen, chefkonsulent for personalepolitik i KL.

Kommuner: Vi når det

Preben Meier Pedersen tilføjer, at mange kommuner allerede er i gang med at lave planerne og nok skal nå det inden tidsfristen 1. oktober i år.

»Hvis det går for langsomt, kan medarbejderne skubbe på over for ledelsen på at komme i gang, men i sidste ende er det kommunernes ansvar at få lavet planen,« siger han.