Kommunerne vil have et større udvalg at vælge mellem, når der skal fyres.
Kommunernes Landsforening går til overenskomstforhandlinger med krav om, at langt færre medarbejde med tillidshverv skal have særlig beskyttelse mod fyring.
I en undersøgelse fra Kommunerne vurderer 95 procent af kommunerne, at de har måttet afskedige en anden medarbejder end den, man bedst kunne undvære, fordi vedkommende var beskyttet.
KL vil have begrænset tillidsmandsbeskyttelsen for alle de medarbejdere, der ikke aktuelt og reelt varetager opgaver der gør dem særligt udsat. Det kan for eksempel være suppleanter for tillidsrepræsentanter. I det private erhvervsliv, er suppleanter ikke dækket.
"KL er ikke ude på at fyre tillidsrepræsentanter, Det vil vi understrege. Men vi har svært ved at se, at det er solidarisk at medarbejdere der ikke er aktive i tillidshverv skal have særlig beskyttelse, så man så at sige må afskedige de forkerte," siger Michael Ziegler, borgmester i Høje Taastrup og formand for KL’s Løn- og personaleudvalg.
Kun syv procent er faktisk aktive
KL har spurgt kommunerne og kun syv procent vurderer, at det faktisk er suppleanten for tillidsrepræsentanten, der overtager tillidsrepræsentantopgaverne, hvis tillidsrepræsentanten er fraværende. I langt de fleste tilfælde er vikaren de faglige organisationer eller de valgte fællestillidsrepræsentanter.
Især på små arbejdspladser er tillidsbeskyttelsen et problem, mener KL, der siger, at over halvdelen af medarbejderne kan være tillidsbeskyttet.
Kommunerne vurderer at mere end hver niende medarbejder i kommunen er beskyttet mod afskedigelse eller rokering. Det svarer til mere end 50.000 beskyttede medarbejdere.
I Sundhedskartellet, der går til forhandlinger for sine 28.000 medlemmer i kommunerne, siger formand Grete Christensen, at der jo ikke er noget forhindrer, at kommunerne fyrer tillidsbeskyttede medarbejdere.
"Det koster bare mere. Vi synes ikke, der skal pilles ved beskyttelsen af medarbejdere på et tidspunkt, hvor man mere end nogensinde diskuterer ytringsfrihed for medarbejdere, og de konsekvenser det får, når man siger ledelsen i mod," siger Grete Christensen.