Det danske militær mangler alt andet end soldater med våben i hånd.
Personalemanglen er nu så stor, at det kan få vidtrækkende konsekvenser for Danmarks muligheder på den internationale scene. Derfor trækker Forsvaret i nødbremsen, så personaleflugten stoppes:
»Jeg vil opfordre folk til at prøve at se de muligheder, der er, og så måske lige også vente et øjeblik og se på, hvad vi kan byde på i fremtiden. Så tænk jer om en gang til,« lyder det fra viceadmiral Tim Sloth Jørgensen, stabschef i Forsvarskommandoen direkte henvendt til de ansatte i Forsvaret.
Personalemanglen i Forsvaret betyder, at de underbemandede faggrupper udsendes hyppigere end hvert tredje år, som politikken ellers forskriver.
Dermed nedslides medarbejderne af det store arbejdspres. Flere siger op og søger ud i det civile, hvor lønnen samtidig er bedre. De medarbejdere, der er tilbage, sendes så oftere ud på missioner, der slider.
»Det er naturligvis en negativ spiral, som Forsvaret ikke kan leve med i længden. Derfor er vi meget opmærksomme på at iværksætte tiltag, der kan forbedre rekruttering og fastholdelse af disse grupper,« siger chefen for Forsvarets Rekruttering, kommandørkaptajn, Alan Damm.
Den store opmærksomhed på de internationale missioner i Irak og Afghanistan har giver meget rampelys til soldaterne, men ikke nødvendigvis personalet, der hjælper soldaterne:
»Man ser billeder af soldater på missioner i pansrede køretøjer, hvor de sørger for ro og orden. Man vi ser sjældent billedet af ham, der sørger for, at køretøjet virker, og ham, der skaffer satelitsignal hjem til Danmark,« siger Alan Damm.
Det manglende personale skyldes også, at de faggrupper, der mangler, læger eksempelvis, generelt er en mangelvare i Danmark.
Forsvaret har netop besluttet at iværksætte flere tiltag, der skal holde på folk, øge uddannelsen er officerer, befalingsmænd og specialister samt hverve flere. Blandt andet indgår mere i løn som mulighed.
Tim Sloth Jørgensen lover, at senest om én måned vil ansatte i Forsvaret kunne se konkrete resultater.