Det står skidt til med ligestillingen blandt de højtuddannede. I hvert fald, hvis man tager udgangspunkt i kvindernes egen oplevelse.

31 procent oplever således at tjene mindre end deres mandlige kolleger med samme kvalifikationer. I nogle tilfælde tjente selv mindre kvalificerede mænd mere. Det viser en undersøgelse, som Politiken har lavet på baggrund af KVINFO s ekspertdatabase.

Kvinderne i databasen, hvoraf 307 svarede på hele spørgeskemaet, er kendetegnet ved at have en længerevarende uddannelse og sidde på høje stillinger.

Men flere eksperter vurderer, at det kan blive svært for kvinderne at indhente mændene. En af grundene er, at lønniveauet som regel fastlægges allerede ved første jobsamtale, hvor kvinder ikke spørger ind til lønnen på samme måde som mænd.

Samtidig er det et problem for kvinder, at man ved en lønforhandling sjældent bliver belønnet for, hvad man har opnået, men mere hvad der forventes af én.

- Det handler ikke om, hvad de gør, men hvilke forventninger man har. Man forventer, at kvinder er gode til at skabe sammenholdskraft og projektledelse, og det belønnes ikke særligt højt, siger Ruth Emerek, der er lektor ved Center for Kønsforskning på Aalborg Universitet, til Politiken.